Полиграф на работе на добровольно-принудительной основе

Здравствуйте, Ярослав!

Проведение беседы (общения), с помощью компьютерного полиграфа, является по своей сути проведением психологического исследования (экспертизы), поэтому предусматривает получение письменного разрешения исследуемого лица до его проведения.

Если Вы такое разрешение не давали, в том числе при принятии на работу, в частности при подписании трудового договора или это не прописано в Положении о работе отделения банка, в Вашей должностной инструкции, с которым Вас должны были ознакомить, то такие действия являются незаконными.

Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в главный офис АТ "ПриватБанк" для проведения проверок и принятия мер реагирования, лучше если это будет коллективное обращение.

Если же такое разрешение от Вас есть, то работодатель имеет право привлекать психолога, специалиста для работы на полиграфе, для проведения такого исследования.

Плохое самочувствие, может быть основание для не прохождения полиграфа, об этом можно подавать заявление, что плохо себя чувствуете, что может повлиять на полноту, достоверность оценку психологического состояния, за результатами исследования.

В свою очередь, результаты такого исследования на полиграфе, без Вашего разрешения, не могут быть положены в основу принятия решения о наложении в отношении Вас дисциплинарного взыскания и увольнения, что можно при таких условиях обжаловать вышестоящему руководству, в инспекцию труда и в суд, путем подачи иска.

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

08.10.98 № 53/5

Зареєстровано в Міністерствіюстиції України 3 листопада 1998 р. за № 705/3145

Про затвердження Інструкції про призначення та проведення судових експертиз та експертних досліджень та Науково-методичних рекомендацій з питань підготовки та призначення судових експертиз та експертних досліджень:

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства юстиції України 08.10.1998 № 53/5 (у редакції наказу Міністерства юстиції України 26.12.2012 № 1950/5)

НАУКОВО-МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ з питань підготовки та призначення судових експертиз та експертних досліджень:

Про затвердження Інструкції про... | від 08.10.1998 № 53/5 (rada.gov.ua)

"6.8. З метою отримання орієнтувальної інформації можуть проводитися опитування із застосуванням спеціального технічного засобу - комп’ютерного поліграфа.

6.8.1. Предметом опитування із застосуванням спеціального технічного засобу - комп’ютерного поліграфа є отримання орієнтувальної інформації щодо:

ступеня ймовірності повідомленої опитуваною особою інформації;

повноти наданої опитуваною особою інформації;

джерела отриманої опитуваною особою інформації;

уявлень опитуваної особи про певну подію;

іншої орієнтувальної інформації, необхідної для конструювання версій розслідування певних подій.

6.8.2. Такі опитування можуть проводитись тільки за наявності письмової згоди особи, яка проходитиме опитування".

Всего доброго, удачи Вам!

Добрый день!

На сегодняшний день не существует непосредственного запрета или ограничений относительно проведения проверки работников на полиграфе, их периодичности, оснований, а также инициаторов.

Проведение проверок на полиграфе не противоречит действующим законодательным нормам Украины и целиком соответствуют следующим законодательным требованиям:

Конституции Украины, раздел 2 «Права, обязанности человека и гражданина»; ст.26,40,138,139 и др.Кодекс законов о труде Украины: Ст. 21- Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия…, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением… Особой формой трудового договора есть контракт, в котором… права, обязанности и ответственность сторон, условия разрыва договора могут устанавливаться соглашением сторон. (толкование в Решении Конституционного Суда N 12-рп/98 от 09.07.98г.)Ст. 26 — При подготовке трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Ст.40 — трудовой договор с работником может быть расторгнут при обнаружении несоответствия этого работника занимаемой им должности.

Ст. 41 — Дополнительные основания разрыва трудового договора…; ч.2…виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, если действия дают основания для потери доверия к нему со стороны собственника; ч.3…совершение работником…аморального поступка, не совместимым с продолжением данной работы.

Ст. 130 — Работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый предприятию…

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#...

Постановление Кабинета Министров Украины №170 от 19.03.1994 г. “Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора” закрепляет право работодателя на прекращение трудовых отношений и по другим причинам, которые не предусмотрены трудовым законодательством, но указанных в трудовом контракте (п. 21 Постановления). При составлении условий Контракта возможно включение в его структуру положений о прохождении работником проверок на детекторе лжи-полиграфе как при устройстве на работу, так и при необходимости уже в период работы, это может выглядеть примерно так: В период трудоустройства, при заполнении анкеты для заключения в последующем Трудового договора, предоставить работодателю подлинные документы и истинные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а так же пройти специальное психофизиологическое исследование с использованием методик, не наносящих вред здоровью для подтверждения отсутствия оснований, препятствующих заключению Трудового договора. Полученная в ходе специальных психофизиологических исследований информация, носит конфиденциальный характер и доводится только до руководителя предприятия.

Следует акцентировать внимание на том факте, что первой и очень важной особенностью использования полиграфа является добровольность. Ведь по своей природе, проведение тестирования с помощью детектора лжи является своего рода исследованием.

То есть, пройти проверку на полиграфе работник или потенциальный претендент на занятие вакансии может только в случае, если он на это соглашается и данное согласие, во избежание различных недоразумений, должно быть письменным и собственноручно подписанным лицом, проходящим тестирование. Поэтому с формально-юридической точки зрения в случае, если индивид отказывается пройти проверку с использованием детектора лжи, привлечь его к какой-либо ответственности или просто отказать в приеме на работу только по этому основанию нельзя.

Действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения. Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.). То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника.

Если работника пытаются уволить или наказать по результатам прохождения теста на детекторе лжи, необходимо очень тщательно ознакомиться с документами, на основании которых оформляется увольнение или налагается взыскание. Если основаниями привлечения работника к ответственности выступают только результаты тестирования с помощью полиграфа – с большой степенью вероятности действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.

Ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст. 28 Конституции о защите достоинства человека.

То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека. Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

В Україні використання поліграфа законом прямо не заборонено. Ліцензії на його придбання і використання не потрібно. Проведення поліграфних перевірок не суперечить чинному законодавству України і не порушує його, воно має на меті передусім захист прав фізичних і юридичних осіб у галузі безпеки бізнесу. Також не порушуються і конституційні права громадян, оскільки перевірки здійснюються лише з їх письмової згоди. Використання поліграфа в Україні здійснюється на підставі норм Конституції України (ст. 28, 32), законодавства про працю та інших нормативно-правових актів. У ст. 28 Конституції України наголошується: «Жодна людина без її вільної згоди не може бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам». Використання поліграфа підпадає під формулювання «інші досліди». У ст. 32 Конституції України закріплено: «Не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди».

Добрій день!

Проверки на полиграфе при устройстве на работу действующим законодательством прямо не предусмотрены. Они могут быть регламентированы только внутренним уставом организации, то есть применять их можно уже после того, как работник трудоустроен.

В своих внутренних документах работодатель может определить критерии, которым должен соответствовать сотрудник при приеме на рабочее место. Если в такие критерии входит проверка на полиграфе, вас обязательно должны уведомить о такой процедуре. При этом имейте в виду, что заставить вас проходить проверку на полиграфе никто не может, она осуществляется только с вашего согласия.

Информация, полученная таким путем, является строго конфиденциальной и не подлежит разглашению. Что касается результатов, полученных при прохождении полиграфа, то они могут повлиять на решение работодателя. Но перед процедурой работник должен подписать соответствующий документ (согласие), в котором будут указаны все условия.

Если У руководителя возникли подозрения в отношении нескольких работников, но доказательств их противоправных действий у него нет. И подозреваемых решают проверить на детекторе лжи. Здесь возможны два варианта.

Первый: если проверка на полиграфе указана в трудовом договоре или в должностной инструкции либо в иной внутренней документации компании, сотрудник давал согласие на такую процедуру и надлежаще был о ней осведомлен. письменно. Тогда это условие считается принятым работником и ему придется проходить проверку.

Второй вариант: проверка на полиграфе не предусмотрена ни трудовым договором, ни внутренней документацией организации. В таком случае принуждение к проверке является незаконным. И решение насчет того, принимать в ней участие или нет, остается за работником. Вряд ли из-за отказа проходить полиграф вас уволят. Но если увольнение все-таки произойдет, то необходимо обращаться в управление Держпраці с заявлением о нарушении прав работников и внеплановой проверке далее возможно при наличии доказательств в суд.

С уважением,

Константин Гончаренко

Абсолютно убежден в том, что отказ работника от прохождения проверки на полиграфе не является основанием для увольнения такого работника. В КЗоТ Украины такого основания нет. Интересно, а что, какую статью администрация банка будет указывать в трудовой книжке. Для несоответствия работника занимаемой должности существует аттестация, для увольнения в результате преступления, в т.ч. и в отношении банка нужен приговор суда. В случае увольнения советую восстановиться в судебном порядке, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Доброго дня! Щодо згоди на право перевірки на поліграфі достатньо повно розяснили колеги. А, для звільнення за результатами перевірки на поліграфі, немає ніяких правових підстав. У Кодексі законів про працю таких підстав для звільнення як за результатами перевірки на поліграфі - немає!

Добрый вечер, Ярослав!

Статья 28 Конституции Украины:

«Никто без его добровольного согласия не может быть подвергнут медицинским, научным или иным исследованиям».

Заключения по проведенным полиграфологическим исследованиям могут быть предоставлены исключительно тем субъектам, которые определены лицом, в отношении которого проводилось исследование.

Статья 281 Гражданского кодекса Украины:

“Медицинские, научные и другие опыты могут проводиться только в отношении совершеннолетнего дееспособного физического лица по его свободному согласию”.

Исследования с использованием полиграфа проводятся с лицами, которые достигли 18 лет и собственноручно подписали добровольное письменное согласие на проведение исследования с использованием полиграфа.

Вопрос о возможности исследования лиц, не достигших 18 лет, в каждом случае решается специалистом-полиграфологом отдельно с учетом психофизиологических особенностей каждого человека. Данные исследования проводятся исключительно с письменного согласия лица, в отношении которого будут проводиться исследования, и его родителей / опекунов / попечителей, а в случае необходимости – в присутствии последних.

Кодекс Законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text):

Стаття 21. Трудовий договір

Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу до початку роботи працівника за трудовим договором

До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (крім трудового договору про дистанційну роботу) власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу власник або уповноважений ним орган повинен забезпечити виконання пункту 2 частини першої цієї статті, а також надати працівникові рекомендації щодо роботи з обладнанням та засобами, які власник або уповноважений ним орган надає працівнику для виконання певного обсягу робіт. Ознайомлення може відбуватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.

Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами власника або уповноваженого ним органу щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку. У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між власником або уповноваженим ним органом та працівником.

ВЫВОД: если при принятии на роботу Вы не давали своего согласия на подобную проверку (то есть, это не определено условиями вашего трудового договора), то сейчас такая проверка не является для Вас обязательной и возможна только по вашей воле.

Соответственно ваш отказ от прохождения полиграфа не будет считаться нарушением условий трудового договора и ваших трудовых обязанностей, потому согласно закону уволить Вас также не будут иметь права.

А в случая увольнения Вы сможете подать на работодателя жалобу в Государственную инспекцию по труду и обратится за защитой своих прав у суд.

Но внимательно ознакомьтесь со своим трудовым договором (приказом о приеме на работу) и ПВТР банка, чтобы понимать на какие именно условия работы Вы соглашались при приеме на работу.

Всего доброго!

Удачи Вам!

Конституция Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%...):

"Стаття 19. Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством...".

Данная норма Конституции прямо запрещает понуждение граждан к действиям, не предусмотренным законодательством - в данном случае, понуждать к проверке на полиграфе. Конституция является законодательным актом высшей юридической силы и прямого действия, непосредственного применения.

КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text):

"Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.".

Требования о проверке на полиграфе не предусмотрены ЗКоТ(ом), ухудшают положение работников банка, поэтому являются недействительными, не подлежащие исполнению.

В порядке защиты от незаконных действий администрации банка считаю надлежащим подать заявление на имя председателя банка о незаконности понуждения к проверке, отказа от проверки, о передаче вопроса на рассмотрение комиссии по трудовым спорам под страхом обращения в областное управление Государственной службы по вопросам труда и/или в суд.

должно быть Ваше согласие - и у Вас 2 варианта или согласиться или отказаться

но если Вы отказываетесь - Вас уволят - а причину найдут

жалобу ,как рекомендуют коллеги, подать конечно Вы имеете право - но результат - очень сомнительный

так что выбор за Вами