Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
я официально трудоустроен и собираюсь уволиться по уважительной причине, чтобы не отрабатывать две недели.
в данной статье говорится о следующем :"Случаи, когда на владельца возлагается обязанность освободить работника в срок, в котором он просит, Перечисленные в ст. 38 КЗоТ. Все они объединены одним общим признаком - невозможностью для работника продолжать работу, которая проявляется, в частности, таким образом:
3) вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения)"
именно 3ий пункт меня и интересует.
написано "вступление" в учебное заведение, а если я студент 4го курса, я подпадаю под эту уважительную причину?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, 4 роки досвіду
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
За угодою сторін безстроковий трудовий договір може бути припинено в будь-який строк, щодо якого працівник і роботодавець досягли домовленості. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням працівника двотижневий період.
Тобто в вашому випадку, якщо досягнете згоди з роботодавцем, що не потрібно відпрацьовувати 2 тижня можете звільнитися за угодою сторін, тоді можете домовитися скільки ви відпрацюєте чи взагалі не будете відпрацьовувати.
Для більш детальної консультації звертайтеся в приватні повідомлення за допомогою значка "звернутися".
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго вечора, Вадиме!
Конкретно у Вашому випадку Ви не підпадаєте під вступ до навчального закладу.
Яким чином Ви доведете, що вступили до навчального закладу саме зараз? ніяким! Тому даний варіант не підходить.
Але можна підібрати інші варіанти!
Звертайтесь індивідуально, обговоримо!