Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день!
Просьба разъяснить вопрос, касающийся страхового стажа. Работаю на теплоэлектростанции, в период с 2015 по 2018 года находилась в декрете, за эти года, как оказалось сейчас, мне не насчитали страховой стаж, так как не было ни каких отчислений. Подскажите, входят ли по закону эти года в страховой стаж, кто должен был делать отчисления в Пенсионный Фонд (предприятие - на котором я работаю или Управление социальной защиты населения или Фонд Социального страхования)? Как быть в таком случае?
Спасибо, очень жду обратной связи!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 26 лет опыта
Добрый день!
Согласно ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в виде материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.
Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — это вид социального отпуска. Право воспользоваться им наступает у работающей мамы по окончании ее отпуска в связи с беременностью и родами (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках).
Чтобы оформить отпуск для ухода, работница должна подать работодателю соответствующее заявление. В нем надо указать дату начала отпуска и период, в течение которого работница планирует находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком одного года (полутора лет, трех лет)).
К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Период нахождения работницы в отпуске для ухода до 3 лет согласно ч. 2 ст. 181 КЗоТ засчитывают в общий стаж работы, непрерывный стаж работы, стаж работы по специальности.
Кроме того, такой период засчитывают в:
1) страховой стаж для оплаты больничных (абзац второй ч. 1 ст. 21 Закона № 1105);
2) страховой стаж для назначения пенсии (п. 8 ч. 1 ст. 11 Закона № 1058 - ЗУ "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании").
Пособие по уходу за ребенком предоставляется застрахованному лицу, фактически ухаживающему за ребенком, ежемесячно со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня его окончания, но не более чем до дня достижения ребенком трехлетнего возраста включительно (ст. 44 Закона №2240).
Пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются органами труда и социальной защиты населения.
Рекомендация:
Обратитесь с письменными запросами в ПФУ и в органы труда и социальной защиты населения - пусть письменно ответят на Ваш запрос, с правовым обоснованием не начисления Вам страхового стажа.