Начните консультацию с юристом онлайн
Я, работаю в компании год. В начале месяца началось сокращение. Уволили по собственному желантю 17 человек. Теперь хотят уволить меня также по собственному желанию. Я отказалась. Я, живу сама с двумя детьми. Я не знаю, как быть. Подскажите пожалуйста.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Чернигов, 10 лет опыта
Добрий вечір.
Правильно і зробили, що відмовились писати заяву на звільнення за власним бажанням.
Якщо хочуть звільнити саме по скороченню, то повинні попередити вас про наступне вивільнення за 2 місяці, та відповідно до ст. 44 КЗпПУ виплатити вам при звільненні вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
А можливо Вас не мають права звільняти навіть по скороченню. Адже відповідно до ст. 184 КЗпПУ звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.