Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Предприятию пришло распоряжение уведомить сотрудника о необходимости явиться в ТЦК. Издан приказ. Копия в ТЦК отправлена. Сотрудник приказ не подписал т.к. ушел на больничный.
Есть ли варианты у предприятия не уведомить сотрудника?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (6)
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Ольга!
В таких випадках складається акт, що працівник від підпису відмовився. Така відмова не звільняє працівника від явки. Неявка до ТЦК можлива лише за поважних причин: наприклад, хвороба + лікарняний.
Виникнуть додаткові питання, натискайте кнопку ""звернутись" біля мого профілю. Охоче на них відповім.
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки.
Я указала, что сотрудник болел и оформлен больничный на дату явки.
1.Можно ли ТЦК уведомить об этом или все равно нужно уведомлять сотрудника после выхода на работу или составлять акт в случае отказа?2. Что грозит сотруднику за неявку и отказ подписать акт?
Спасибо!
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЯкщо працівник був хворий на день явки до ТЦК, то він мав поважшу причину і не несе за це відповідальності.
Акт складається тільки у разі відмови підписувати повадомлення ТЦК. Далі це вже не має значення.
1. Т.е. предприятие может направить в ТЦК письмо о том, что сотрудник был на больничном и ознакомить с приказом не представлялось возможным?2. В приватной беседе в ТЦК сказали, что выпишут штраф 3400 на сотрудника все равно. И по неявке на следующий вызов - заявление в прокуратуру. Возможно ли такое?
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіВи можете зробити це самі, або це може зробити сам працівник, доклавши до повідомлення копію лікарняного. Якщо випишуть штраф, то його легко можна буде оскаржити. Згадки про прокуратуру більше схожі на неякісний жарт.
Юрист, м. Київ, 8 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, повідомте ТЦК що працівник знаходиться на лікарняному.
Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.
Якщо ваше питання вирішино ставте ✅ біля фото підтримайте лайком залиште відгук.
Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.