Задайте вопрос юристу

836 юриста готовы ответить сейчас

Ответ за ~15 минут

Задать вопрос на сайте

Военное право, 28 февраля 2023, вопрос №81394 500₴

Блокируют перевод внутри бригады НГУ

С июня 2022 года нахожусь в тыловом подразделении бригады НГУ, договорился с командиром связи этой же бригады, что перейду к ним. Командир тыла блокирует перевод со словами "Нужно отслужить год, а потом можно переводится". Хотел узнать есть ли у него на это право и что нужно для перевода?

Ответы юристов (10)

    Корнійчук Євген Іванович
    14%

    Доброго дня, головне до переводу це бажання командира.

    Для переводу треба подати рапорт на ім'я командира військової частини до нього додати відношення з військової частини куди бажаєтесь перевестись, і підстави які підтверджують потребу такого переводу.

    Право на переведення з частини можливе за кількох умов:

    • за станом здоров'я згідно з висновком військової лікарської комісії;
    • за сімейними обставинами;
    • у разі службової необхідності;
    • у разі проведення організаційних заходів;
    • за висновком службової характеристики.

    Дане питання врегульовано положенням за посиланням

    https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#Text

    Що стосується одного року служби для переводу, це вигадана вимога. Але щоб боротися за перевід треба мати для цього підстави саме у необхідності такого переводу.

    Якщо я допоміг вирішити ваше питання ставте ✅ біля фото підтримайте лайком залиште відгук.

    Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.

    • Александр Клиент год назад
      Здрастуйте, блокируется перевод внутри части. Я хочу перейти в другое подразделение части, где служу на данный момент, а не перевестись в другую часть. Могут ли мне его ограничивать причиной "что я должен отслужить год в тылу"?
      • Корнійчук Євген Іванович

        Вимога про один рік є надуманою.

        Пишіть реєструйте рапорт у канцелярії військової частини з проханням переводу, і подальші дії вже будуть залежати від відповіді на нього. Його або задовільнять або напишуть підстави відмови, якщо відмова буде не законною, її можно буде оскаржити.

        Якщо я допоміг вирішити ваше питання ставте ✅ біля фото підтримайте лайком залиште відгук.

    Айвазян Юрий Климентьевич
    16%
    Айвазян Юрий Климентьевич год назад

    Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта

    Общаться в чате

    Доброго дня, Олександре!

    Вихід бачу один - оскарження дій командира. А ще краще отримати від останнього відмову і оскаржувати вже її!

    З приводу порядку і строків оскарження Вам варто знати наступне:

    Військовослужбовці мають право самостійно захистити порушені права під час проходження служби двома способами:

    - зверненням з позовом до суду

    - поданням скарги відповідній посадовій особі.

    Зазначене питання регулюється Дисциплінарним статутом Збройних Сил України та Законом України «Про звернення громадян».

    Військовослужбовець має право подати скаргу, ЯКЩО ВВАЖАЄ, що його ПРАВА, ЗАКОННІ ІНТЕРЕСИ БУЛИ ПОРУШЕНІ:

    • незаконним рішенням, діями або бездіяльністю командирів;

    • незаконним покладенням на нього обов'язків;

    • незаконним притягненням до відповідальності;

    • незаконними діями інших військовослужбовців.

    Залежно від виду порушення СКАРГА ПОДАЄТСЬЯ ДО:

    • органів військового управління;

    • посадових осіб;

    • військової служби правопорядку;

    • органів, які проводять досудове слідство;

    • інших державних органів.

    З інших питань службової діяльності скарга подається безпосередньому командирові тієї особи, чиї дії оскаржуються.

    Якщо військовослужбовець, який подає скаргу, не знає, з чиєї вини порушені його права, скарга подається у порядку підпорядкованості безпосередньому командиру.

    СКАРГА МОЖЕ ПОДАВАТИСЬ УСНО і ПИСЬМОВО:

    - військовослужбовцем,

    -членом сім’ї військовослужбовця

    -іншою заінтересованою особою.

    Усі скарги у день їх надходження заносяться до Журналу реєстрації пропозицій, заяв і скарг громадян.

    Усну скаргу військовослужбовці, члени їх сімей та інші громадяни мають право подати командирам військових частин під час особистого прийому, що визначено у кожній військовій частині, установі, організації.

    ПИСЬМОВУ СКАРГУ бажано подавати у двох примірниках до відділу військової частини або іншого державного органу, у компетенції якого розгляд вашого питання. Другий примірник з відміткою про отримання залишається у особи, яка подала скаргу. Він є підтвердженням того, що військова частина або інший орган отримали скаргу, і може бути використаний як доказ факту звернення, якщо виникне потреба оскаржити затримку або незадовільні результати розгляду скарги.

    У письмовій скарзі слід вказати

    -прізвище, ім’я і по батькові,

    -адресу місця проживання і номер телефону,

    -посадову особу або орган державної влади, якому адресована скарга,

    -ясно і докладно описати обставини порушення вашого права, суть порушення,

    -зазначити, які дії ви просите відповідальну посадову особу вчинити для відновлення цього права, вказати дату і поставити підпис.

    Якщо ви бажає бути присутнім при розгляді скарги, про це теж варто зазначити у ній.

    ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІ, які подали заяву чи скаргу, МАЮТЬ ПРАВО:

    • особисто викласти свої аргументи особі, яка перевіряє заяву чи скаргу, звернутися за допомогою до свідків;

    • подати додаткові матеріали, що стосуються справи, чи клопотати, щоб їх вимагав командир або орган, який розглядає заяву або скаргу;

    • бути присутнім під час розгляду заяви чи скарги;

    • одержати письмову відповідь про результати розгляду заяви чи скарги;

    • ознайомитися з матеріалами перевірки заяви чи скарги;

    • оскаржити прийняте за їхньою заявою чи скаргою рішення в суді;

    • вимагати відшкодування збитків у встановленому законом порядку.

    Під час розгляду пропозиції, заяви чи скарги не допускається розголошення командиром чи іншою особою, яка бере участь у розгляді, відомостей про особисте життя військовослужбовця без його згоди, а також розголошення іншої інформації, якщо це зачіпає його права і свободи, законні інтереси.

    СТРОКИ РОЗГЛЯДУ

    УСІ пропозиції, заяви чи скарги розглядаються і вирішуються у строк НЕ БІЛЬШЕ ОДНОГО МІСЯЦЯ з часу їх отримання, а ті, що НЕ ПОТРЕБУЮТЬ ДОДАТКОВОГО ВИВЧЕННЯ й перевірки, - невідкладно, але НЕ ПІЗНІШЕ П'ЯТНАДЦЯТИ ДНІВ з часу їх надходження.

    Якщо у місячний строк вирішити порушені у зверненні питання неможливо, командир встановлює новий строк, про що сповіщається військовослужбовець, який подав звернення.

    При цьому ЗАГАЛЬНИЙ СТРОК розгляду пропозиції, заяви чи скарги не може перевищувати СОРОКА П'ЯТИ ДНІВ.

    Несвоєчасний, неповний розгляд скарги або незаконне рішення посадової особи, яка її розглядає, можна оскаржити встановленим порядком до суду, Військової служби правопорядку або вищого за підпорядкованістю командира.

    Виникнуть додаткові питання чи потреба в правовому супроводі, звертайтесь до мене персонально, натиснувши кнопку "звернутись" біля мого фото. Маю грунтовний досвід у вирішенні таких проблем, можу реально допомогти!

    Кирда Вячеслав Володимирович
    12%

    Вітаю, Олександре!

    С июня 2022 года нахожусь в тыловом подразделении бригады НГУ, договорился с командиром связи этой же бригады, что перейду к ним. Командир тыла блокирует перевод со словами "Нужно отслужить год, а потом можно переводится". Хотел узнать есть ли у него на это право и что нужно для перевода?

    НАСПРАВДІ СЛОВА ПРО РІК - ЦЕ ПОВНА МАЯЧНЯ. ПЕРЕВЕСТИ МОЖУТЬ І НА НАСТУПНИЙ ДЕНЬ ПІСЛЯ ПРИЗНАЧЕННЯ.

    АЛЕ ВИ ПОВИННІ РОЗУМІТИ, ЩО ПИТАННЯ ПЕРЕВЕДЕННЯ - ВИКЛЮЧНО ПОВНОВАЖЕННЯ КОМАНДУВАННЯ В/Ч. І ЗАДОВОЛЕННЯ РАПОРТУ, І ВІДМОВА В ЗАДОВОЛЕННІ - БУДУТЬ ЗАКОННИМИ В 90 % ВИПАДКІВ.

    ДО РЕЧІ, БАЖАНО Ж ПОДАТИ РАПОРТ ПРО ПЕРЕМІЩЕННЯ ДО ІНШОЇ РОТИ (БАТАЛЬЙОНУ). ДАЛІ ПРОБУЙТЕ ДОМОВЛЯТИСЬ ІЗ КОМАНДИРОМ З ПОСИЛАННЯМ НА ТЕ, ЩО В ЗВ'ЯЗКУ ВИ КРАЩЕ СЕБЕ РЕАЛІЗУЄТЕ, МАЄТЕ ХИСТ ДО ЦЬОГО І ТАК ДАЛІ. ЦЕ НАЙПРОСТІЙНИЙ ВАРІАНТ.

    Всього доброго! Якщо Ви хочете поспілкуватись індивідуально і випрацювати алгоритм дій, натискайте зелену кнопку Звернутися/Обратиться нижче фото! Буду радий допомогти.

    Айвазян Юрий Климентьевич
    Айвазян Юрий Климентьевич год назад

    Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта

    Общаться в чате

    Олександр!

    На доповнення до моєї відповіді хлтів додати ще кілька слів про перемщення...

    Для успішного переміщення є 3 важливих складових:

    1. Відношення від тої частини, куди треба перевестися.

    2. Підстави для переміщення.

    3. Добра воля командира частини.

    Але давайте підемо по порядку...

    Форма та порядок надання клопотання про переміщення визначаються Міністерством оборони України.

    ЯКЩО ВИ РЯДОВИЙ, ТО ПОРЯДОК ПЕРЕМІЩЕННЯ ТАКИЙ:

    Відповідно до пункту 112 Положення Військовослужбовець може бути переміщений на нове місце військової служби з однієї військової частини до іншої у випадках, визначених пунктом 82 цього Положення, а також якщо з урахуванням вчиненого правопорушення військовослужбовець, якому призначено покарання у виді службового обмеження для військовослужбовців, не може бути залишений на посаді, пов'язаній із керівництвом підлеглими особами.
    А от у пункті 82 Положення, що регулює призначення військовослужбовців на посади та має пряме відношення до попереднього пункту йдеться про наступне:

    1) на вищі посади - у порядку просування по службі;

    2) на рівнозначні посади:

    у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів;

    у разі проведення заміни у місцевостях з особливими природними, географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами (далі - місцевості з установленим строком військової служби);

    для набуття практичного досвіду управлінської діяльності в органах військового управління різного рівня або для більш доцільного використання за фахом чи досвідом роботи - за рішенням відповідного командира (начальника), прийнятим у порядку, визначеному Міністерством оборони України, зокрема на особисте прохання військовослужбовця;

    за станом здоров'я - на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії;

    за сімейними обставинами - на особисте прохання;

    з меншим обсягом роботи з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей - на підставі висновку атестування;

    у зв'язку з перебуванням із близькими особами у відносинах прямої організаційної та правової залежності;

    у разі скасування військовослужбовцю допуску до державної таємниці - на посаду, що не передбачає такого допуску, - за рішенням відповідного командира (начальника), прийнятим у порядку, визначеному Міністерством оборони України;

    вагітних військовослужбовців-жінок за їх клопотанням відповідно до медичного висновку - на посади з меншим обсягом роботи, а також військовослужбовців-жінок, які мають дітей віком до трьох років, за їх клопотанням у разі неможливості виконання ними обов'язків на займаних посадах;

    у разі проведення заміни у військових частинах (підрозділах), які виконують завдання в районах ведення воєнних (бойових) дій, у тому числі в районах проведення антитерористичних операцій;

    у разі відсутності можливості поновлення на попередній посаді у зв'язку з незаконним звільненням або переміщенням по службі - за рішенням відповідного командира (начальника), прийнятим у порядку, визначеному Міністерством оборони України;

    3) на нижчі посади:

    у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів у разі неможливості призначення на рівнозначну посаду;

    за станом здоров'я - на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії;

    з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей - на підставі висновку атестування;

    за віком або сімейними обставинами - на особисте прохання;

    у зв'язку з перебуванням із близькими особами у відносинах прямої організаційної та правової залежності - у разі неможливості призначення на рівнозначну посаду;

    у порядку виконання накладеного дисциплінарного стягнення - відповідно до Дисциплінарного статуту Збройних Сил України;

    у разі скасування військовослужбовцю допуску до державної таємниці - на посаду, що не передбачає такого допуску, - за рішенням відповідного командира (начальника), прийнятим у порядку, визначеному Міністерством оборони України, у разі неможливості призначення на рівнозначну посаду;

    вагітних військовослужбовців-жінок за їх клопотанням відповідно до медичного висновку - на посади з меншим обсягом роботи, а також військовослужбовців-жінок, які мають дітей віком до трьох років, за їх клопотанням у разі неможливості виконання ними обов'язків на займаних посадах та за відсутності рівнозначних посад;

    за ініціативою військовослужбовця (крім військовослужбовців, які займають посади, за якими передбачені первинні військові звання офіцерського, сержантського і старшинського складу) на нижчу на один ступінь посаду - на підставі рішення посадової особи відповідно до номенклатури посад;

    4) у зв'язку із зарахуванням на навчання до вищого військового навчального закладу, військового навчального підрозділу закладу вищої освіти із звільненням з посади, а також у разі призначення на посаду після закінчення навчання;

    6) у зв'язку зі звільненням або призначенням на посади, передбаченими штатами воєнного часу, у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення правового режиму воєнного стану;

    7) у зв'язку зі звільненням осіб сержантського і старшинського складу, які займали посади офіцерського складу;

    8) у зв'язку з призначенням на посади, що можуть бути заміщені військовослужбовцями, які під час проходження військової служби були визнані військово-лікарськими комісіями непридатними до військової служби за станом здоров'я за наслідками захворювань, поранень (травм, контузій, каліцтв), одержаних під час виконання обов'язків військової служби, що призвело до встановлення їм інвалідності, часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності, - на особисте прохання за рішенням посадової особи, до повноважень якої належить призначення на посади відповідно до переліку посад, що можуть бути заміщені такими військовослужбовцями, який визначається Міністерством оборони України;

    Президента України від 26.04.2019 р. N 171/2019)

    9) у разі запровадження нового військового звання.

    Посада вважається вищою, якщо за цією посадою штатом (штатним розписом) передбачено вище військове звання, ніж за займаною посадою, а за умови рівних військових звань - більший посадовий оклад (тарифний розряд).

    Призначення військовослужбовців на інші посади також здійснюється у випадках, передбачених пунктами 102 і 104 цього Положення.

    Зазначене переміщення здійснюється без згоди військовослужбовця, крім таких випадків:

    неможливість проходження військовослужбовцем військової служби у місцевості, до якої його переміщують, відповідно до висновку (постанови) військово-лікарської комісії;

    неможливість проживання членів сім'ї військовослужбовця за станом здоров'я в місцевості, до якої його переміщують, відповідно до документів, які це підтверджують;

    потреба у догляді за непрацездатними чи хворими батьками, дружиною (чоловіком) або особами, які виховували його з дитинства замість батьків і були визнані опікунами та мешкають окремо від сім'ї військовослужбовця, відповідно до документів, які це підтверджують.

    Військовослужбовець, який проходить військову службу за призовом, переміщується у зв'язку із службовою необхідністю та за станом здоров'я на нове місце військової служби без його згоди.

    Коли у Вас будуть на руках відношення та документи, що підтверджують відповідну підставу для переведення, час писати рапорт командир, а вже в разі відмови оскаржувати!

    Повторюсь, як чекаєте на результат, а не загальні балачки, зверніться до мене персонально, натиснувши кнопку "звернутись" біля мого профілю.

    Мєньков Андрій Васильович
    16%

    Добрый день Александр.

    Положением о прохождении гражданами военной службы https://ips.ligazakon.net/document/view/U1153_08?a... прямо не определено, что для перемещения по службе необходимо отслужить один год не ранее, однако такое положение может быть предусмотрено ведомственными актами Министерства обороны Украины. В любом случае без оснований для перемещения, ходатайств командиров обоих воинских частей не обойтись.

    Пунктом 110 Положения определено, что перемещение военнослужащих осуществляется в случае, когда увольнение их с должностей или назначение на другие должности относится к номенклатуре назначения различных должностных лиц.

    Перемещение лиц рядового состава, сержантского и старшинского состава при наличии обоснованных оснований с учетом выводов аттестования, рекомендаций их непосредственных и прямых начальников на основании ходатайств командиров (начальников), которые подняли вопрос о перемещении, осуществляется:

    между соединениями, воинскими частями, оперативными командованиями-приказами должностного лица, которому подчинены соответствующие соединения, воинские части и оперативные командования;

    между видами Вооруженных Сил Украины и воинскими частями, которые подчинены начальникам структурных подразделений Генерального штаба Вооруженных Сил Украины, - приказом Главнокомандующего Вооруженных Сил Украины;

    между воинскими частями видов, родов войск (сил) Вооруженных Сил Украины и воинскими частями, которые подчинены Министерству обороны Украины, - приказом руководителя службы персонала Министерства обороны Украины.

    Форма и порядок предоставления ходатайства определяются Министерством обороны Украины.

    Положение содержит также следующие пункты, касающиеся перемещения:

    Пункт 112. военнослужащий может быть перемещен на новое место военной службы из одной воинской части в другую в случаях, определенных пунктом 82 настоящего Положения, а также если с учетом совершенного правонарушения военнослужащий, которому назначено наказание в виде служебного ограничения для военнослужащих, не может быть оставлен на должности, связанной с руководством подчиненными лицами.

    Указанное перемещение осуществляется без согласия военнослужащего, кроме таких случаев:

    невозможность прохождения военнослужащим военной службы в местности, в которую его перемещают, согласно заключению (постановлению) военно-врачебной комиссии;

    невозможность проживания членов семьи военнослужащего по состоянию здоровья в местности, в которую его перемещают, согласно документам, которые это подтверждают;

    потребность в уходе за нетрудоспособными или больными родителями, супругом (мужем) или лицами, которые воспитывали его с детства вместо родителей и были признаны опекунами и живут отдельно от семьи военнослужащего, согласно документам, которые это подтверждают.

    Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, перемещается в связи со служебной необходимостью и по состоянию здоровья на новое место военной службы без его согласия.

    Пункт 82. назначение военнослужащих на должности осуществляется:

    1) на высшие должности-в порядке продвижения по службе;

    2) на равнозначные должности:

    в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий;

    в случае проведения замены в местностях с особыми природными, географическими, геологическими, климатическими, экологическими условиями (далее - местности с установленным сроком военной службы);

    для приобретения практического опыта управленческой деятельности в органах военного управления различного уровня или для более целесообразного использования по специальности или опыту работы-по решению соответствующего командира (начальника), принятому в порядке, определенном Министерством обороны Украины, в частности по личной просьбе военнослужащего;

    по состоянию здоровья-на основании заключения (постановления) военно-врачебной комиссии;

    по семейным обстоятельствам-по личной просьбе;

    с меньшим объемом работы с учетом профессиональных, деловых и моральных качеств - на основании заключения аттестования;

    в связи с пребыванием с близкими лицами в отношениях прямой организационной и правовой зависимости;

    в случае отмены военнослужащему допуска к государственной тайне-на должность, не предусматривающую такого допуска, - по решению соответствующего командира (начальника), принятому в порядке, определенном Министерством обороны Украины;

    беременных военнослужащих-женщин по их ходатайству в соответствии с медицинским заключением-на должности с меньшим объемом работы, а также военнослужащих-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по их ходатайству в случае невозможности выполнения ими обязанностей на занимаемых должностях;

    в случае проведения замены в воинских частях (подразделениях), выполняющих задачи в районах ведения военных (боевых) действий, в том числе в районах проведения антитеррористических операций;

    в случае отсутствия возможности восстановления на предыдущей должности в связи с незаконным увольнением или перемещением по службе-по решению соответствующего командира (начальника), принятому в порядке, определенном Министерством обороны Украины;

    3) на более низкие должности:

    в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий в случае невозможности назначения на равнозначную должность;

    по состоянию здоровья-на основании заключения (постановления) военно-врачебной комиссии;

    с учетом профессиональных, деловых и моральных качеств - на основании заключения аттестования;

    по возрасту или семейным обстоятельствам-по личной просьбе;

    в связи с пребыванием с близкими лицами в отношениях прямой организационной и правовой зависимости - в случае невозможности назначения на равнозначную должность;

    в порядке выполнения наложенного дисциплинарного взыскания-в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Украины;

    в случае отмены военнослужащему допуска к государственной тайне-на должность, не предусматривающую такого допуска, - по решению соответствующего командира (начальника), принятому в порядке, определенном Министерством обороны Украины, в случае невозможности назначения на равнозначную должность;

    беременных военнослужащих-женщин по их ходатайству в соответствии с медицинским заключением-на должности с меньшим объемом работы, а также военнослужащих-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по их ходатайству в случае невозможности выполнения ими обязанностей на занимаемых должностях и при отсутствии равнозначных должностей;

    по инициативе военнослужащего (кроме военнослужащих, занимающих должности, по которым предусмотрены первичные воинские звания офицерского, сержантского и старшинского состава) на низшую на одну степень должность - на основании решения должностного лица в соответствии с номенклатурой должностей;

    4) в связи с зачислением на обучение в высшее военное учебное заведение, военное учебное подразделение учреждения высшего образования с увольнением с должности, а также в случае назначения на должность после окончания обучения;

    5) в связи с окончанием срока пребывания в должности;

    6) в связи с увольнением или назначением на должности, предусмотренные штатами военного времени, в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, оглашения решения о проведении мобилизации и (или) введения правового режима военного положения;

    7) в связи с увольнением лиц сержантского и старшинского состава, занимавших должности офицерского состава;

    8) в связи с назначением на должности, которые могут быть замещены военнослужащими, которые во время прохождения военной службы были признаны военно-врачебными комиссиями непригодными к военной службе по состоянию здоровья по результатам заболеваний, ранений( травм, контузий, увечий), полученных во время выполнения обязанностей военной службы, что привело к установлению им инвалидности, частичной потере трудоспособности без установления инвалидности, - по личной просьбе по решению должностного лица, к полномочиям которого относится назначение на должности в соответствии с перечнем должностей, которые могут быть замещены такими военнослужащими, который определяется Министерством обороны Украины;

    9) в случае введения нового воинского звания.

    Должность считается выше, если по этой должности штатом (штатным расписанием) предусмотрено выше воинское звание, чем по занимаемой должности, а при условии равных воинских званий - больший должностной оклад (тарифный разряд).

    Назначение военнослужащих на другие должности также осуществляется в случаях, предусмотренных пунктами 102 и 104 настоящего Положения.

    Пункт 113. перемещение военнослужащего по состоянию здоровья или по состоянию здоровья членов его семьи осуществляется по рапорту военнослужащего и при наличии соответствующего медицинского заключения.

    Для перемещения в другую местность военнослужащий к рапорту прилагает соответствующие документы, подтверждающие необходимость смены места жительства:

    жены (мужа);

    его (ее) несовершеннолетних детей, совершеннолетних детей-учащихся (студентов) учебных заведений по дневной форме обучения, находящихся на иждивении военнослужащего, и детей-инвалидов I или II группы;

    нетрудоспособных родителей военнослужащего и его (ее) жены (мужа);

    братьев, сестер военнослужащего и его (ее) жены (мужа), которые находятся на его (ее) содержании.

    Перемещение на новое место военной службы военнослужащего, который проходит военную службу по контракту, вызванное потребностью ухода за нетрудоспособными или больными родителями, женой (мужем) или лицами, которые воспитывали его с детства вместо родителей и были признаны опекунами и живут отдельно от семьи военнослужащего, осуществляется командирами соединений, равнозначными им и выше должностными лицами на основании рапорта военнослужащего и соответствующих документов, подтверждающих потребность в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) за ними.

    Гончаренко Константин
    12%
    Гончаренко Константин год назад

    Юрист, г. Сумы, 5 лет опыта

    Доброго дня!

    По Вашому питанню повідомляю наступне:

    Вам необхідно подати рапорт на переведення на ім я начальника Вашої військової частини з обгрунтуванням причин такого переведення , а також:

    1. подання від військової частини до якої Ви бажаєте здійснити переведення на подальше проходження служби.

    2. висновок ВЛК про відсутність протипоказань до проходження служби за обраним напрямком.

    Відповідно до п. 110 Положення про проходження військової служби - Переміщення осіб рядового складу, сержантського та старшинського складу за наявності обґрунтованих підстав з урахуванням висновків атестування, рекомендацій їх безпосередніх і прямих начальників на підставі клопотань командирів (начальників), які порушили питання про переміщення.

    Якщо вказане переведення не суперечить раніше укладеному контракту Вам його мають погодити , але вказане питання необхідно перш за все узгодити між військовими частинами.

    Скаргу до військової служби правопорядку можна подавати у вільній формі на папері у канцелярію, або поштою з врученням рекомендованим листом - це можуть робити , як службовці так і їх родичі чи інші особи , яким відомо про порушення.

    Контакти Центрального управління військової служби правопорядку для листування: Проспект Перемоги, буд. 55/2, Kyiv, Ukraine електронна пошта och_vsp@post.mil.gov.ua

    https://www.mil.gov.ua/kontakti/telefoni-doviri.html?fbclid=IwAR2ygGrxP7mARwJSpxWTQ6eYENji_rkiD0N11WGhZ_1N0rShk8Ra33AJJAQ

    ст. 20 ЗУ Про звернення громадян передбачає:

    СТРОКИ РОЗГЛЯДУ УСІ пропозиції, заяви чи скарги розглядаються і вирішуються у строк НЕ БІЛЬШЕ ОДНОГО МІСЯЦЯ з часу їх отримання, а ті, що НЕ ПОТРЕБУЮТЬ ДОДАТКОВОГО ВИВЧЕННЯ й перевірки, - невідкладно, але НЕ ПІЗНІШЕ П'ЯТНАДЦЯТИ ДНІВ з часу їх надходження. Якщо у місячний строк вирішити порушені у зверненні питання неможливо, командир встановлює новий строк, про що сповіщається військовослужбовець, який подав звернення. При цьому ЗАГАЛЬНИЙ СТРОК розгляду пропозиції, заяви чи скарги не може перевищувати СОРОКА П'ЯТИ ДНІВ. Несвоєчасний, неповний розгляд скарги або незаконне рішення посадової особи, яка її розглядає, можна оскаржити встановленим порядком до суду, Військової служби правопорядку або вищого за підпорядкованістю командира.

    Скарги та роз яснення приймають тут:

    Створено та працює «гаряча лінія» Міністерства оборони – 0 800 500 410, 0 800 500 442, 044 454 44 99. Якщо ви помітили порушення під час мобілізації, то можна звертатися до правоохоронних органів.Или же подайте обращение на урядовий контакт -центр 15-45 https://ukc.gov.ua/portal/appeals/ лучше письменно на министра обороны и загрузите в форму фото копии ответов командира части.

    З повагою,

    Костянтин Гончаренко

    Карпенко Андрей Владимирович
    14%
    Карпенко Андрей Владимирович год назад

    Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта

    Вітаю!

    Загалом порядок переведення військового визначено "Положенням про проходження служби громадянами України в ЗСУ".

    Терміни розгляду рапортів щодо переведення військовослужбовця в інший підрозділ або частину не визначені законодавством, тому процедура довготривала і має пройти багато погоджень на різних рівнях і стадіях. Окрім того, командир не зобов'язаний задовольняти рапорт про переведення і може вирішувати все на власний розсуд, тож іноді лишається сподіватися лише на добру волю керівника. Є

    Переміщеним (переведення) за власним бажанням військовослужбовця:

    1) Переміщення військовослужбовця відбувається на підставі письмового рапорту, поданого по команді безпосередньому командиру.

    Рапорт військовослужбовцем пишеться в довільній формі (наприклад: прошу Вашого клопотання перед вищестоячим командуванням, про переміщення мене для подальшого проходження військової служби до військової частини А000 у звʼязку з ….) та здається у відділення особового складу та стройової військової частини для реєстрації.

    2) До рапорту може бути долучене Відношення або інші документи, які надають право або обґрунтовують необхідність переміщення.

    Для розуміння, Відношенням є письмовий документ, який видається командиром військового формування, до якого військовослужбовець має бажання бути переміщеним для подальшого проходження військової служби, в якому відповідний командир підтверджує наявність вакантної посади, що відповідає військово-обліковій спеціальності військовослужбовця, та висловлює свою позицію, що він не заперечує, аби відповідний військовослужбовець був переміщений до ввіреної йому військової частини.

    Тобто Відношення не є обов’язковим до виконання документом, а носить інформативний характер. Виходячи з вказаного, отримання Відношення не зобовʼязує командування прийняти рішення про переміщення військовослужбовця, проте збільшує таку вірогідність.

    Важливо! Рішення про переведення військовослужбовця приймається відповідним командиром. При цьому дозвіл на переміщення – це право, а не обов’язок командира.

    Адвокат Евгений Александрович
    16%
    Адвокат Евгений Александрович год назад

    Адвокат, г. Киев, 30 лет опыта

    Доброго дня, Олександр!

    НА НЕЗАКОННІ ДІЇ, ВИ МАЄТЕ ПРАВО:

    1) ПОДАВАТИ СКАРГИ ДО:

    - НАЦІОНАЛЬНОЇ ГВАРДІЇ УКРАЇНИ;

    - МІНІСТЕРСТВА ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ.

    2) ТЕЛЕФОНУВАТИ НА ГАРЯЧУ ЛІНІЮ:

    - УРЯДОВУ ГАРЯЧУ ЛІНІЮ:

    Урядова «гаряча лінія» 1545 працює цілодобово

    Дзвінки на урядову «гарячу лінію» 1545 з мережі фіксованого зв’язку Укртелекому, телефонів мобільних операторів Київстар, Vodafone Україна, Лайфселл для заявників безкоштовні.

    3) ТАКОЖ ШЛЯХОМ: "подачи административного иска в Окружной административный суд, в порядке Кодекса административного судопроизводства Украины":

    https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15

    При наявності запитань звертайтеся через кнопку зеленого кольору "Звернутися".

    Всього доброго!


Похожие вопросы


Кодексы Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України