Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Вітаю! Шановні правники, питання таке. Прийшло розпорядження від ТЦК (який розташований в іншій області там де перебуває працівник на ВО) про оповіщення працівника, підприємство знаходиться в іншій області (там, де він працює станом на зараз), суть питання, як чи яким чином відповідальна особа за ведення ВО чи/або керівник підприємства повинен забезпечитти прибуття до ТЦК який розташований в іншій області чи можно працівника звільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, та у разі потреби часу на зворотній шлях? Чи обов'язково його потрібно посадити в ТЗ та візти ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Фізично забезпечити прибуття працівників до ТЦК та СП роботодавець не зобов’язаний. Жодним нормативно-правовим актом з питань мобілізації та мобілізаційної підготовки не врегульовано механізм та спосіб забезпечення керівниками своєчасного прибуття працівників до ТЦК та СП. У разі отримання розпорядження задача кожного роботодавця: видати наказ про оповіщення, довести наказ до відома військовозобов’язаних (працівників), згідно з переліком та під особистий підпис; проінформувати ТЦК та СП у встановлений строк про виконання отриманого розпорядження з наданням копій підтверджуючих документів.
Тому навіть не думайте про те, що Вам потрібно везти працівника в іншу область.
З повагою, адвокат Айвазян.
Дякую за відповідь
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу! Був радий допомогти.