Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
885 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня. Чоловік працює на підприємстві критичної інфраструктури, зареєструвався в Резерв+, отримав ВІН-код військовослужбовця. Персоналу робочих спеціальностей підприємства в листопаді не подовжили бронювання. В грудні 24 року, 03.12.2024, на підприємство надходять повістки. Чоловік був відсутній на роботі з поважних підставин (відпустка).
Декілька днів на підприємстві готували наказ щодо інформування працівників. Як дізнався з розповідей колег, 05.12.2024 працівників інформують щодо необхідності з'явитися в відділ військового обліку за повістками і надалі в ТЦК. Як потім з'ясувалося, що повістки містили терміни з'явитися в ТЦК з 03.12.24 по 07.12.24 (субота, не робочий день відділу військового обліку). 09.12.24 чоловік пішов з'ясувати щодо повістки, та інспектор з кадрів відмовила його брати повістку.
11.12.24 року я на Укрпошті отримувала відправлення і листоноша мені надала повідомлення від 09.11.2024 на ім'я чоловіка з міста його роботи (вона систематично не приносить кореспонденцію і ми дізнаємося про відправлення випадково).
Враховуючи, що чоловік вже був на підприємстві, і листоноша не зафіксувала дату отримання повідомлення, я залишила його на пошті.
Підкажіть будь-ласка наслідки всіх цих подій і як поводитися надалі.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Дніпро, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДобро дня.
Наслідок - потенційний штраф та оголошення у розшук.
Адвокат, м. Київ, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДобрий день!
Перш за все, Вам необхідно з'ясувати, яку інформацію підприємство надало в ТЦК щодо вручення Вашому чоловіку пвістки.
Якщо на підприємстві повістку направили Вам на адресу, оскільки чоловік був у відпустці, то скоріш за все, підприємство відзвітувало в ТЦК, що оповіщення здійснено через пошту і прикладуть квитанції про відправку.
Тобто для ТЦК Ви вважаєтесь оповіщеним про прибутя, але по факту не прибули.
Далі, якщо по закону, то Вони повинні скласти постанову про притягнення до відповідальності (штраф), якку зобов'язані вручити/надіслати Вам.
Цю Постанову рекомендую оскаржити в обов'язковому порядку. Неоскарження автоматично підтверджує визнання провини.
Для позитивного результату оскарження є підстави, оскільки, на відміну від поштового направлення повістки безпосередньо від ТЦК, де, якщо не отримали, все рівно вважається отриманою, направлення повістки від підприємства потребує обов'язкового фактичного отримання цієї повістки.
Тобто, якщо не забрали повістку з пошти, яку направило Ваше підприємство, то така повістка не вважається врученою.
Відповідно, якщо повістку не отримував, то немає підстав і для штрафу.. Це якщо коротко..
Потрібна буде допомога, звертайтесь.