Чи можна працювати на держ службі якщо ти є опікуном?

Доброго дня, олександре!

Відповідно до законодавства України, опікунство над бабусею та отримання її пенсії не створює перешкод для роботи на державній службі категорії "В".

Опікунство оформлюється через суд відповідно до Цивільного кодексу України.

Пенсія, яку Ви отримуватимете за підопічну особу, не є Вашим доходом, оскільки ці кошти призначені для забезпечення її потреб.

Згідно зі ст. 25 Закону України "Про запобігання корупції" держслужбовцям заборонено:

1) займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України;

2) входити до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку (крім випадків, коли особи здійснюють функції з управління акціями (частками, паями), що належать державі чи територіальній громаді, та представляють інтереси держави чи територіальної громади в раді (спостережній раді)), якщо інше не передбачено Конституцією або законами України, крім випадку, передбаченого абзацом першим частини другої цієї статті.

ТОБТО, Держслужбовцям заборонено отримувати інший дохід, якщо він є оплатою за роботу або іншу діяльність.

ПРОТЕ, отримання пенсії підопічного опікуном не є доходом держслужбовця, оскільки це кошти самої особи, яка перебуває під опікою.

ОТЖЕ, Ви можете спокійно працювати на державній службі категорії "В", навіть якщо будете опікуном і отримуватимете пенсію бабусі. Головне — використовувати ці кошти виключно в її інтересах.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Вітаю Вас.

Оформлюю через суд опікунство над своєю бабусею. Чи зможу я після цього працювати на держ службі категорії в. Адже я отримуватиму за неї пенсію чи не підпадає це під заборону держ службовців отримувати сторонній дохід і займатися іншою діяльністю?

ЦИВІЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

(Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2003, №№ 40-44, ст.356)

Стаття 64. Фізична особа, яка не може бути опікуном або піклувальником

1. Опікуном або піклувальником не може бути фізична особа:

1) яка позбавлена батьківських прав, якщо ці права не були поновлені;

2) поведінка та інтереси якої суперечать інтересам фізичної особи, яка потребує опіки або піклування.

Що стосується офіційної роботи опікуна, то чинне законодавство України не накладає жодних заборон. Однак, на мій погляд, все ж таки офіційне працевлаштування та виконання функцій опікуна - трошки різні моменти. Я б рекомендував все таки подати запит до НАЗК та отримати від них офіційну відповідь.

З повагою!

Вітаю!

ВИ МАЄТЕ ПРАВО НА ПРАЦЮ ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ КАТЕГОРІЇ "В", АЛЕ!!!

ПЕНСІЯ НАЛЕЖИТЬ НЕДІЄДАТНІЙ ОСОБІ, А НЕ ОПІКУНУ - ЦЕ НЕ ДОХІД ОПІКУНА.

Опікун має низку прав та обов'язків, зокрема:

• Право на представлення інтересів підопічного: Опікун має право діяти від імені підопічного, укладати угоди, подавати позови та представляти його в суді.
• Управління допомогою: Він має право управляти майном підопічного та розпоряджатися його коштами, якщо це необхідно.
• Обов'язок захищати права підопічного: Опікун зобов'язаний забезпечити належні умови для підопічного, піклуватися про його здоров'я, освіту та соціальну адаптацію.
• Обов'язок створити належні умови для життя підопічного: Це включає забезпечення житлом, харчуванням, медичним обслуговуванням та соціальною підтримкою.

Питання про можливість офіційного працевлаштування для опікунів є досить актуальним. Оскільки опіка є відповідальною роллю, що вимагає постійної уваги та зусиль, багато опікунів задаються питанням, чи можуть вони поєднувати це з трудовою діяльністю. Відповідно до чинного законодавства, опікун має право працювати на офіційній роботі за умови, що це не буде заважати виконанню його обов'язків щодо підопічного.

Однак існують кілька важливих умов, на які варто звернути увагу:

1. Часова зайнятість: Опікун може працювати, але його робочий графік не повинен перешкоджати виконанню обов'язків щодо підопічного. Він має забезпечити належний догляд та увагу.
2. Збереження обов'язків: Незалежно від того, чи працює опікун, він все одно має виконувати всі обов'язки, що випливають із його статусу — піклуватися про підопічного, захищати його права та інтереси.
3. Можливість отримання допомоги: Якщо опікун працює, він може звертатися за додатковими соціальними пільгами або допомогою для покращення умов для підопічного.

Для того щоб поєднувати опіку з офіційною роботою, опікун повинен відповідати певним умовам:

• Дотримання балансу між роботою та обов'язками опікуна: Опікун має організувати свій робочий час так, щоб це не заважало належному виконанню обов'язків по догляду за підопічним.
• Наявність документів, що підтверджують статус опікуна: Для оформлення трудових відносин опікун має бути зареєстрований відповідними органами як опікун, з наданням підтверджуючих документів.
• Наявність підтримки з боку органів опіки: У разі необхідності опікун може отримати консультації або допомогу від органів опіки для коректного виконання своїх обов'язків при наявності офіційної робот.