Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
923 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня! Чи можу я прийняти людину на період тимчасової непрацездатності (лікарняного) у зв'язку з вагітністю та пологами основного співробітника?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Дніпро, 13 років досвіду
Спілкуватися у чатіДобрий день!
Оформіть працівника по строковому трудовому договору (на час перебування основної працівниці у відпустці до фактичної дати виходу на роботу).
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Якщо основний працівник буде відсутній тривалий період через відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду за дитиною до трьох років, то щоб прийняти нового працівника на декретне місце слід оформити з ним строковий трудовий договір.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Наталія!
Можете, уклавши із працівником строковий трудовий договір.
З повагою, адвокат Айвазян.