Бронювання та відстрочка

Доброго дня!

Відповідно до чинного законодавства України, зокрема до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та Постанови Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року, право на бронювання мають працівники органів державної влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ та організацій, яким визначено критично важливий статус для функціонування держави в особливий період. Якщо ваш роботодавець має такий статус, то він має право подати на бронювання вас як працівника, незалежно від того, чи ви маєте право на відстрочку по інших підставах (наприклад, як опікун дитини). Бронювання та надання відстрочки за сімейними обставинами (якщо ви є опікуном) — це два незалежні механізми, які можуть існувати паралельно. Якщо ви вже подали документи на відстрочку до ТЦК засобами поштового зв’язку і чекаєте відповіді, то поки рішення не ухвалене, ви формально не маєте документального підтвердження відстрочки, тому роботодавець дійсно може ініціювати процедуру бронювання вас як працівника. Процедура бронювання здійснюється через подання списку працівників до Міністерства економіки України з подальшим внесенням їх до Єдиного реєстру заброньованих осіб. Якщо вас забронюють раніше, ніж ТЦК розгляне заяву на відстрочку, це дозволить уникнути виклику до ТЦК на період дії броні (як правило, до 6 місяців). Таким чином, доцільно паралельно використати обидва інструменти: дочекатися відповіді на заяву про відстрочку як опікуна та погодитись на бронювання роботодавцем, якщо підприємство має відповідний статус.

Доброго дня!

Можете податися на бронювання.

Проте, якщо Вам згодом оформлять відстрочку по опіці, то бронювання доведеться анулювати.

З повагою, юрист Дерій В.О.!