Вимушений прогул чи ні

Голова ОТГ 11.07 звільняє із займаної посади в ОТГ, після цього анульовує бронь від призову і в той же день, 11.07 скасовує своє розпорядження про звільнення.
Прошу Вас надати роз’яснення, стосовно мого правового статусу, зокрема чи діють трудові відносини у цьому випадку і з якого моменту, адже фактично після звільнення я покинув робоче місце і не ознайомлений з розпорядженням про фактичне поновлення на роботі.
В силу статті 235 КЗпП – у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Чи є у цьому випадку вимушений прогул до моменту вручення мені завіреної копії розпорядження про моє звільнення? Який у цьому випадку мій правовий статус та які мої подальші дії? Чи є у мене обов’язок самостійно з’явитися до «роботодавця» з метою з’ясування свого правового статусу? Вказане розпорядження я не отримував, не ознайомлювався з ним та підпис не ставив. Чи є у цьому випадку вимушений прогул до моменту надання мені копії розпорядження про моє звільнення та повідомлення мене, належним чином, про розпорядження - фактичне продовження трудових відносин (ознайомлення і підпису на розпорядженні про «поновлення на посаді»)? Яким чином роботодавець повинен повідомити мене, належним чином, про фактичне продовження трудових відносин? Яке повідомлення чи ознайомлення вважається належним чином? Який у цьому випадку мій правовий статус та які мої подальші дії? Чи є у мене обов’язок самостійно з’явитися до «роботодавця» з метою з’ясування свого правового статусу?