Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
965 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Чи можливо підписати з фізичною особою, який одночасно є новим директором ТОВ договір про нерозголошення конфіденційної інформації? який це має бути документ? Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Дніпро, 13 років досвіду
Доброго дня, Вікторія
Так, підписати договір про нерозголошення конфіденційної інформації (NDA) з фізичною особою, яка одночасно є новим директором ТОВ, можливо і законно. Законодавство України не містить заборони на укладення такого договору з директором як із посадовою особою товариства на підставі : ст. 21, 24, 29 Кодексу законів про працю України (можливість включення умов щодо охорони комерційної таємниці);ст. 505–506 Цивільного кодексу України (комерційна таємниця); ст. 65 Господарського кодексу України (обов’язок посадових осіб зберігати комерційну таємницю).
Найпоширеніший і юридично коректний варіант — окремий письмовий договір про нерозголошення конфіденційної інформації. Такий договір укладається між:
Ще один варіант це включення умов NDA до трудового договору / контракту. Якщо директор працює за контрактом, умови про нерозголошення можуть бути включені безпосередньо до тексту контракту (ст. 21, 24 КЗпП України).
Для директора у формі трудового контракту це навіть більш логічно, бо обов’язки та відповідальність визначаються в одному документі.