Бали БПР та заповнення портфоліо

Доброго дня, Ігоре!

Особисте освітнє портфоліо — це основний механізм обліку, планування та підтвердження участі працівників сфери охорони здоров'я у заходах БПР. За його допомогою можна контролювати дотримання вимог щодо безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я

Відповідно до нового Порядку атестації (Наказ МОЗ № 650) ведення особистого портфоліо є обов’язковим для всіх працівників сфери охорони здоров’я, які здійснюють професійну діяльність (включно з лікарями, фармацевтами, медичними сестрами, фахівцями з реабілітації, науково-педагогічними, науковими працівниками та державними службовцями, допущеними до практики).

Портфоліо дозволяє облікувати виконання мінімальної річної норми балів БПР:

• 50 балів на рік для професіоналів (лікарів, фармацевтів, фахівців зі ступенем магістра).
• 30 балів на рік для фахівців (медсестер, асистентів фармацевтів).

Портфоліо створюється окремо для кожної спеціальності, за якою працівник проходить атестацію.

• Якщо ви маєте, наприклад, дві лікарські спеціальності, вам необхідно вести два окремі портфоліо та проходити окремі атестації за кожною з них.
• При цьому, інформація про види діяльності, за які нараховуються бали БПР, може бути включена до декількох портфоліо за умови, що ці види діяльності відповідають кожній із спеціальностей.

Ведення пртфоліо включає:

1. Планування: Ви повинні планувати свій професійний розвиток і свідомо підходити до вибору заходів БПР, щоб вони були цілеспрямованими та відповідали вашій професійній діяльності.

2. Облік: У портфоліо обліковуються бали за кожен вид діяльності згідно з критеріями, визначеними у додатку 6 до Порядку.

3. Структура: Нова форма портфоліо (додаток 4 до Порядку) включає розділ для індивідуальних цілей професійного розвитку (план) та звітну частину про те, як цей план реалізовано.

4. Підтвердження: До портфоліо обов'язково додаються підтвердні документи (сертифікати), які свідчать про участь у заходах БПР. Це може бути сертифікат, інформація про який внесена до електронної системи БПР, або номер якого розміщений на вебсайті адміністратора е-системи, або сертифікат, виданий провайдером іншої держави/центральним органом виконавчої влади/головною експертною установою МОЗ.

5. Річна подача: Працівник, який працює за наймом, щорічно до 1 березня подає своє освітнє портфоліо та інформацію про обсяг балів БПР до кадрового підрозділу за місцем роботи для перевірки.

Центральною метою атестації та ведення портфоліо є контроль за дотриманням працівником вимог щодо проходження БПР. Це один з основних документів, необхідних для проходження чергової атестації (яка проводиться раз на 5 років) на підтвердження наявної професійної кваліфікації або для присвоєння наступного рівня кваліфікації.

Отже, виходячи з логіки Наказу 650 портфоліо прив'язане до спеціальності, за якою ви проходите атестацію, й саме тому ведеться окремо по спеціальностях. У Порядку прямо написано, що портфоліо створюється окремо для кожної спеціальності, за якою працівник проходить атестацію, і що один і той самий захід БПР може бути внесений у декілька портфоліо, якщо він відповідає кожній зі спеціальностей.

Якщо у 2025 році Ви фактично працювали на посаді лікаря-стажиста з медицини невідкладних станів, то для щорічної перевірки за місцем роботи до 1 березня подається портфоліо за тією спеціальністю, яка відповідає вашій професійній діяльності у цього роботодавця, оскільки Порядок вимагає подавати портфоліо працівником, який працює за наймом, до кадрового підрозділу за місцем роботи до 1 березня.

Проте, Ви маєте право вести і друге портфоліо за “внутрішніми хворобами”, тому що Порядок допускає існування кількох портфоліо, і дозволяє дублювати ті самі сертифікати в обох портфоліо, якщо тематика заходів підходить і терапії, і медицині невідкладних станів.

Однак, якщо у 2025 році ви не здійснювали професійну діяльність за “внутрішніми хворобами”, то портфоліо за цією спеціальністю за 2025 рік кадрова служба і не зобов’язана перевіряти. Разом з тим другого портфоліо не створює автоматичного порушення порядку щорічної перевірки за місцем роботи, бо подання до кадрів прив’язане до місця роботи, а портфоліо підписується роботодавцем у період, за який обліковуються бали.

Щодо вашого основного питання, то мінімум у 50 балів встановлений, як річний мінімум і він реалізується через портфоліо по спеціальностях, проте самі по собі бали не заміняють вимогу щодо стажу для атестації за конкретною спеціальністю.

Якщо Ви не працюєте за “внутрішніми хворобами”, Вам все одно не вдасться виконати атестаційні умови по цій спеціальностітільки балами, допоки Ви не матимете потрібного стажу професійної діяльності за нею в межах атестаційного періоду.

Отже, Вам необхідно подати до кадрів за 2025 портфоліо за фактичною діяльністю, а паралельно за потреби ведете друге портфоліо, враховуючи той факт, що воно стане потрібним, коли Ви повернетесь до професійної діяльності за терапією і будете планувати атестацію саме за цією спеціальністю.

Таким чином за 2025 рік для щорічної перевірки за місцем роботи подається портфоліо за спеціальністю, яка відповідає займаній посаді та фактичній професійній діяльності в закладі.

Разом з тим Порядок передбачає ведення портфоліо окремо по спеціальностях і дозволяє враховувати один і той самий захід БПР у кількох портфоліо за умови відповідності тематики. Тож, наявність у вас сертифіката лікаря-спеціаліста з “внутрішніх хвороб” не забороняє вести окреме портфоліо по цій спеціальності, проте його подання в кадри та щорічна перевірка здійснюються за тією спеціальністю, за якою Ви працюєте в даного роботодавця.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю!

Для отримання нової лікарської спеціалізації в Україні необхідно пройти курси спеціалізації на базі вищих медичних навчальних закладів (або закладів післядипломної освіти), маючи діючий сертифікат лікаря-спеціаліста та стаж. Процес передбачає подання документів, навчання та отримання нового сертифіката, що дозволяє працювати за іншим напрямком.

ВТОРИННА ЛІКАРСЬКА СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ - набуття лікарем спеціальності, не передбаченої для підготовки в інтернатурі, або розширення професійної підготовки шляхом опанування додатковою лікарською спеціальністю після отриманої спеціальності в інтернатурі.

ДЛЯ ОСОБИСТОГО ПОРТФОЛІО ПОВИННІ БУТИ РЕКОМЕНДАЦІЇ РОБОТОДАВЦЯ, ЩОДО РОЗВИТКУ ПРОФЕСІЙНИХ КОМПЕТЕНЦІЙ.

ЗАПОВНЕННЯ ОСОБИСТОГО ПОРТФОЛІО ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ ЗГІДНО (Додаток 4

до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (підпункт 2 пункту 1 розділу ІІІ):

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n315

Заповнюється працівником сфери охорони здоров’я після узгодження із керівником структурного підрозділу підприємства, установи, організації (за наявності) або іншим представником роботодавця відповідно до займаної посади працівника / фізичною особою — підприємцем, яка є роботодавцем. У разі, якщо працівник здійснює професійну діяльність лише як фізична особа — підприємець, яка провадить згідно із ліцензією господарську діяльність у сфері охорони здоров’я, цей розділ не заповнюється.

Доброго дня, Ігоре!

Відділ кадрів діє згідно з посадовою інструкцією та табелем робочого часу. Оскільки Ви офіційно оформлені на посаду лікаря-стажиста з медицини невідкладних станів (МНС), вони зобов'язані звітувати перед МОЗ/Департаментом охорони здоров’я саме за цією посадою.

Для них Ви зараз фахівець, який здобуває нову спеціалізацію. Ваші бали БПР за цей рік підтверджують, що Ви розвиваєтесь у межах поточної діяльності.

Як облікувати бали за спеціальністю «Внутрішні хвороби» (Терапія)?

Ось тут криється головний нюанс. Згідно з правилами БПР, ведення особистого портфоліо й надалі атестація відбувається не за посадами, а саме за спеціальностями. Тобто скільки спеціалізацій, стільки й портфоліо.

Якщо Ви не працюєте за спеціальністю - Ви маєте право і обов’язок набирати 50 балів на рік, щоб підтвердити свій сертифікат у майбутньому.

Якщо Ви не працюєте за фахом «Терапія», Ваш поточний відділ кадрів дійсно не має підстав включати ці бали до свого внутрішнього звіту по установі за цією статтею. АЛЕ ви повинні зберігати ці сертифікати у своєму особистому портфоліо.

Коли прийде час підтверджувати сертифікат терапевта (через 5 років після його отримання), Ви подасте особисте портфоліо безпосередньо до атестаційної комісії при Департаменті охорони здоров'я (або через електронну систему, коли вона запрацює повноцінно). Там врахують ваші 50 балів за кожен рік, навіть, якщо Ви в цей час працювали на іншій посаді.

На жаль, якщо Ви не працюватимете за спеціальністю «Внутрішні хвороби» понад 3 роки, Ваш сертифікат втрачає чинність. Щоб його поновити, Вам доведеться знову проходити курси стажування (аналогічно тому, як Ви зараз проходите стажування з МНС).

Якщо Ви плануєте зберегти фах терапевта про запас, спробуйте в майбутньому оформитися в цій же лікарні на 0,25 ставки терапевтом (за сумісництвом). Це запустить стаж.

Згідно розділу IV Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я

3. Атестація на підтвердження професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації (крім позачергової атестації згідно з пунктом 10 цього розділу) проводиться за наявності стажу роботи за відповідною спеціальністю не менше 3 років за атестаційний період та мінімальної кількості балів безперервного професійного розвитку згідно з розділом VIII цього Порядку.

4. До стажу роботи за спеціальністю зараховується стаж роботи як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, за професіями у сфері охорони здоров’я, визначеними у пункті 1 розділу 1 цього Порядку, а також на посадах, визначених пунктом 5 розділу I цього Порядку.

Ваші кроки зараз:

1. Подайте портфоліо як стажист МНС, як того вимагає кадрова служба. Це забезпечить Вашу легітимність на поточній посаді.
2. Сформуйте друге (особисте) портфоліо за спеціальністю «Внутрішні хвороби». Додайте туди всі сертифікати (і ті, що здали в кадри, і ті, що суто терапевтичні).
3. Обов'язково робіть копії всіх сертифікатів, які віддаєте в кадри. У разі зміни роботи або атестації в іншій комісії, оригінали/копії мають бути у Вас на руках.
4. Слідкуйте за запуском особистого кабінету в системі БПР (яка зараз активно впроваджується). Там Ви зможете самостійно вносити сертифікати за обома спеціальностями незалежно від думки кадровика.
5. Для майбутньої атестації за спецальністю «Внутрішні хвороби» Вам потрібен стаж не менше 3х років, Ви його можете отримати влаштувавшись за сумісництвом.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

СУМІСНИЦТВО НАДАСТЬ ВАМ МОЖЛИВІСТЬ ОБЛІКОВУВАТИ БАЛИ ТІЛЬКИ ЗА РОКИ, КОЛИ ВИ ПРАЦЮВАЛИ ТА ПІСЛЯ ТОГО, ЯК ВАС АТЕСТУЮТЬ ЯК ЛІКАРЯ - СПЕЦІАЛІСТА ПІСЛЯ ІНТЕРНАТУРИ.

Вітаю Вас.

Доброго дня! Закінчив у 2025 році інтернатуру за спеціальністю «внутрішні хвороби», тобто лікар-терапевт. Працевлаштувався у ЦРЛ, тимчасово на посаду лікаря стажиста медицини невідкладних станів, із домовленістю щодо переспеціалізації на іншу спеціальність, і переводом в подальшому туди. У 2025 році прийнято нові правила щодо набору та обліку БПР (балів безперервного розвитку). У вересні я цікавився у уповноваженої особи в відділі кадрів, яким чином я маю набирати бали. Мені повідомили, що за спеціальністю «внутрішні хвороби».Бали БПР я набрав із значним надлишком. Портфоліо з облікованими балами мають бути здані до 1 березня. Коли я звернувся із заповненим портфоліо до відділу кадрів, мені повідомили що у формі портфоліо мені слід вказати фактичну посаду за якою я працюю - тобто, лікар стажист медицини невідкладних станів. На що я запитав, а як я можу збирати портфоліо за спеціальністю щодо якої відсутній сертифікат? На що отримав відповідь, що так як я фактично був працевлаштований за цією посадою, мені потрібно виконати наказ щодо набору балів за нею. За спеціальністю «внутрішні хвороби» я працевлаштований не був, відповідно портфоліо в кадри здати не можу.Так як я набирав бали з надлишком, мені вистачило наявних сертифікатів - частина з них підходила і для терапевта, і для лікаря МНС, і здав портфоліо за стажиста МНС.Але, питання залишається.За актуальним порядком щодо атестації (що затверджений наказом 650), кожен лікар має набирати щонайменше 50 балів з кожної спеціальності, з якої він атестований. При цьому, потрібно не менше 3 років стажу за атестаційний період в 5 років. Я не знайшов механізм, як потрібно облікувати бали зі спеціальності, якщо лікар тимчасово не працевлаштований з неї, і не був працевлаштований до цього.Як я повинен облікувати бали?

На мій погляд, у цій ситуації ключовим є розмежування спеціальності, за якою Ви атестовані, і посади, яку фактично обіймаєте. Система БПР прив’язана саме до наявної лікарської спеціальності, підтвердженої сертифікатом, а не до тимчасової кадрової позиції. Якщо у Вас є сертифікат за спеціальністю внутрішні хвороби, саме вона є базовою для обліку БПР, незалежно від того, що Ви тимчасово працюєте стажистом з медицини невідкладних станів. Набір балів за спеціальністю, якої Ви формально ще не маєте, виглядає юридично вразливим, оскільки БПР передбачає підтримання та розвиток уже здобутої кваліфікації.

Норми щодо мінімуму балів (зокрема вимога про 50 балів за атестаційний період) застосовуються до спеціальності, за якою лікар проходить або планує проходити атестацію. Якщо лікар тимчасово не працює за своєю спеціальністю, чинні підходи не передбачають анулювання чи зупинення обліку БПР - бали можуть накопичуватись і без фактичного працевлаштування, адже обов’язок БПР пов’язаний зі статусом лікаря-спеціаліста, а не конкретним роботодавцем. Інша справа - вимога щодо стажу (3 роки за 5-річний період), яка вже має значення саме для атестації, але це окремий критерій, не тотожний БПР.

Практично безпечна модель у Вашому випадку - вести портфоліо за спеціальністю внутрішні хвороби, оскільки вона у Вас документально підтверджена. Те, що частина заходів тематично підходить і для МНС, не створює проблем, але базова логіка обліку має спиратись на наявний сертифікат. Якщо кадрова служба наполягає на іншому підході, доцільно запросити письмове роз’яснення з посиланням на конкретну норму наказу № 650 або офіційну позицію МОЗ.

З повагою! Щасти Вам!