Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
985 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Вітаю! Я військовозобов'язаний, інженер, маю діючу бронь у державній установі. Переходжу на роботу в Defense Tech компанію (критично важливе підприємство, резидент Diia City).
Прошу надати юридичну консультацію щодо безперервності бронювання.
Яка послідовність дій при звільненні з одного критичного підприємства та прийнятті на інше, щоб мінімізувати ризик отримання повістки в проміжний період?
Наприклад, я звільняюсь у Пн зранку, маю наказ про звільнення на руках. Їду у цей же день, допустимо в обід, в нову компанію з пакетом документів для підписання трудового договору (з датою наступного дня). То чи матиму я бронь ще у цей день?
А от наступного дня у Вт зранку, наприклад о 9:00, компанія офіційно оформляє мене (без моєї присутності) і тут-же, зразу, подає запит у Дії на бронь.
Чи реальний такий сценарій?
Як швидко, на практиці, працюють реєстри ПФУ, ДПС, Оберіг та Резерв+ при звільненні та влаштуванні?
Скільки часу потрібно:
- з моменту подачі даних про звільнення у ПФУ старим роботодавцем - до статусу "вільний для найму";
- з моменту подачі даних про найм у ПФУ новим роботодавцем - до статусу "доступний для бронювання"?
І скільки часу реально чекати на бронь у Резерв+, після подання відповідного запиту? Читав, що від кількох годин до 1-2 діб, якщо підприємство є резидентом Diia City, чи це правда?
Дані в «Резерв+» оновлені, ВОД у порядку.
Буду дуже вдячний за відповідь!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас!
Перехід між критично важливими підприємствами в нинішніх умовах — це дійсно клопітка робота, адже законодавство не передбачає безперервного перенесення або транзитного збереження броні.
Юридично — ні. Згідно з Постановою КМУ №76, надана відстрочка підлягає анулюванню у разі звільнення працівника з підприємства. Відповідно, з дати, вказаної в наказі про звільнення (понеділок), Ви втрачаєте підстави для відстрочки. Практично — у реєстрах вона ще може відображатися. Старий роботодавець має анулювати Ваше бронювання та повідомити ТЦК про ваше звільнення, а обмін даними між ПФУ та системою «Оберіг» має певну інерцію. Якщо вас зупинять у понеділок ввечері, у «Резерв+» бронь, найімовірніше, ще "світитиметься". Однак, якщо патруль вирішить перевірити Вас глибше і здійснить дзвінок на підприємство, з'ясується факт звільнення. Тому цей період є ризиковим.
Ваш сценарій з оформленням у понеділок і подачею на бронь у вівторок зранку є найбільш правильним, але має одне "вузьке місце" — синхронізацію баз ДПС та ПФУ.
Електронне бронювання через портал «Дія» працює автоматично. Коли нова компанія подає ваші дані, система Дії робить запити у два місця:
1. «Оберіг» (перевіряє, чи ви військовозобов'язаний, чи оновлені дані, чи немає статусу "в розшуку"). У вас із цим усе гаразд.
2. Реєстр застрахованих осіб ПФУ (перевіряє, чи ви дійсно є працівником цього підприємства).
Старий роботодавець подає звітність, але для нового працевлаштування статус у ПФУ від старого роботодавця не блокує процес. Вас можуть прийняти на нову роботу навіть якщо стара ще не відобразилась як закрита.
Щоб Дія "побачила", що ви працюєте в новій Defense Tech компанії, вона має побачити дані в ПФУ. Новий роботодавець зобов'язаний подати «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» в Податкову. ДПС передає ці дані до ПФУ. Зазвичай ця синхронізація відбувається вночі.
На практиці, якщо HR подасть повідомлення в ДПС у понеділок в обід, у вівторок зранку (о 9:00) ПФУ вже може оновити дані. Але бувають затримки до 1-2 діб. Якщо HR спробує забронювати вас у вівторок зранку, а бази ще не синхронізувалися, Дія видасть помилку: «Особа не є працівником підприємства». У такому разі HR просто має повторити спробу в середу.
На саму бронь потрібно чекати до 72 годин.
Відповідно до п.29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний ча Протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного (крім військовозобов’язаних, зазначених в абзаці другому пункту 4 частини першої статті 25 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”) на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:
У цей проміжний період (понеділок-середа) Ви юридично беззахисні перед мобілізацією. Єдина рекомендація — мінімізувати пересування вулицями, утриматися від поїздок через блокпости та перевести роботу/зустрічі в дистанційний режим до моменту появи значка бронювання у «Резерв+».
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Дуже Вам дякую за відповідь!
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіБудь ласка! Завжди радий допомогти
Адвокат, м. Одеса, 12 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, процес пере бронювання займає 5-7 днів. Після вашого звільнення, якщо роботодавець не анулює бронювання через портал Дія, бронювання буде ще висіти деякий час, тиждень - два. За цей час ви можете встигнути оформитись в нову компанію. Як тільки ви з'явитесь в списках працівників компанії в дії, треба буде перевірити ваш статус, щоб бронювання попереднє було знято і можуть подати вас на бронювання на новому підприємстві.
Дуже Вам дякую за відповідь!