Бронирование через Дию

Доброго дня, Олександре!

На жаль, дійсно ходять чутки, що бронювання через ДІЮ до 01.09.2026 р. може бути призупинене. Тому зважте всі ризики. https://7eminar.ua/news/22294-bronyuvannya-cerez-d...

Якщо в період між бронюванням Вам надішлють повістку і Ви по ній без поважних причин не явитесь, то це буде перешкодою для нового бронювання (адже Вас оголосять у розшук) і вирішити це можна лише сплатою штрафу 8500 грн через Резерв+.

Чи маєте можливість вже зараз працевлаштуватись по сумісництву на інше підприємство, щоб зменшити термін перебування без відстрочки?

Реальні ризики перехідного періоду на інше підприємство.

Якщо Ви ще не працевлаштовані на інше критичне піддприємство, то для оформлення нового бронювання у Вас буде 5–8 днів (1-2 дні для відображення в Реєстрі ПФУ інформації про Ваше нове працевлаштування, 72 години - процес бронювання через ДІЮ), а іноді цей процес може зайняти й більше часу через вихідні дні або технічні затримки обміну даними між податковою, ПФУ та порталом Дія.

У цей період Ви стикаєтеся з такими ризиками:

1. З моменту анулювання попередньої броні і до моменту появи нової Ви є юридично незахищеними, адже у Вас буде відсутня відстрочка.
2. Якщо в цей перехідний тиждень Вас зупинить патруль ТЦК та поліції для перевірки документів, вони побачать у системі «Оберіг», що у вас немає активного бронювання. Вони матимуть повне законне право виписати Вам повістку на проходження ВЛК, а за відмову від неї Вас можуть доставити до ТЦК, провести експрес ВЛК за 15 хвилин та мобілізувати.
3. Якщо по пошті Вам пришлють повістку і направлять на ВЛК до того, як новий роботодавець встигне подати Вас у списки через Дію, а Ви по цій повістці без поважних причин не явитесь, то Вас оголосять в розшук і процес нового бронювання може бути заблокований. Єдиний вихід - платити штраф через Резерв+ (8500 грн), але цих штрафів може бути декілька.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

Доброго дня, Олександре!

Станом на 19 липня 2026 року перейти з одного критично важливого підприємства на інше можна, але автоматичного перенесення бронювання між різними роботодавцями немає.

Відповідно до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII та Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76 (далі — Порядок № 76), бронювання оформлюється за конкретним роботодавцем.

Тепер щодо відповідей на Ваші питання.

Що буде при звільненні

Згідно з підпунктом 5 пункту 31 Порядку № 76, звільнення військовозобов’язаного є підставою для анулювання наданої йому відстрочки. Виняток стосується лише переходу на іншу посаду в межах того самого підприємства. Навіть оформлення «переведенням» до іншої юридичної особи не зберігає старе бронювання.

Тому після звільнення виникає ризик періоду, коли:

• стара бронь уже анульована;
• нова ще не оформлена;
• людина формально підлягає мобілізації на загальних підставах.

Чи справді нову бронь оформлюють за три дні

Так. За пунктом 29 Порядку № 76 переведення на спеціальний військовий облік здійснюється автоматично протягом 72 годин із моменту формування нового роботодавцем списку, якщо людина перебуває на військовому обліку, офіційно працевлаштована, уточнила персональні дані та не перебуває в розшуку.

Але важливо: 72 години рахуються не від дня прийняття на роботу, а від моменту, коли підприємство фактично сформувало та підписало список у «Дії».

Дані про нового працівника спочатку повинні потрапити з Пенсійного фонду до реєстру «Оберіг». Офіційно «Дія» попереджає, що після оперативного подання роботодавцем інформації про прийняття на роботу оновлення може тривати до двох днів. Лише після цього працівника можна включити до заяви на бронювання.

Головна технічна пастка

Якщо стара бронь ще відображається в реєстрі, новий роботодавець також може не забронювати працівника, оскільки «Дія» прямо зазначає: особа, яка вже має бронювання, не може бути заброньована повторно.

Тобто можливі обидва неприємні варіанти:

• стара бронь швидко анулюється — людина залишається без відстрочки;
• стара бронь із затримкою залишається в реєстрі — вона блокує подання нової заяви.

Що перевірити до звільнення

Недостатньо обіцянки нового роботодавця «ми одразу забронюємо». Потрібно перевірити:

1. Чи чинне рішення про критичність і коли закінчується його строк.
2. Чи внесено підприємство до Єдиного переліку в «Дії».
3. Чи є в підприємства вільний ліміт бронювання.
4. Чи виконується вимога щодо заробітної плати працівника.
5. Чи готовий кадровик у день прийняття оперативно подати до ПФУ повідомлення про трудові відносини.
6. Чи буде керівник або підписант одразу доступний для підписання заяви КЕП.

За загальним правилом пункту 8 Порядку № 76 критично важлива установа може забронювати не більше 50 відсотків військовозобов’язаних працівників, якщо для неї не встановлено винятку або збільшеного ліміту. Також працівнику повинна щомісяця нараховуватися зарплата не нижче мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5, крім прямо визначених винятків.

Пройдена ВЛК у цій ситуації проблему не вирішує: ВЛК не скорочує строк бронювання і не гарантує позитивного результату.

Чи діє «безшовне» бронювання

У березні 2026 року в «Дії» запровадили продовження бронювання без попереднього анулювання. Але воно працює лише тоді, коли зберігаються той самий роботодавець, орган, який надав критичність, і роль працівника. Для переходу між двома різними підприємствами цей механізм не застосовується.

Чи скасували бронювання через «Дію»

Ні, бронювання через «Дію» не скасовано. Навпаки, пункт 3 Порядку № 76 прямо передбачає здійснення бронювання в електронній формі засобами порталу «Дія», а офіційна сторінка послуги залишається активною.

Ймовірно, новина стосувалася того, що в окремих роботодавців тимчасово зникала або некоректно працювала саме функція анулювання бронювання. Це не означає скасування самого механізму. Наразі офіційна послуга анулювання також доступна в «Дії», строк її опрацювання зазначено до одного дня.

Висновок:

Перейти можливо, але гарантувати відсутність перерви між двома бронюваннями не можна. Найбільший ризик — декілька днів без чинної відстрочки, протягом яких особу можуть мобілізувати. Тому звільнятися варто лише після фактичної перевірки критичності, ліміту та технічної готовності нового роботодавця, а не лише на підставі усної обіцянки.

З повагою, адвокат Айвазян.