Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что делать,я работаю в Эко маркете,беременная на 13 недели. Меня хотят перевести на 13часовой рабочий график,я отказываюсь. Теперь мне создают специально такие условия,что бы я уволилась сама. Они мне ставят график с 14.00до22.00,зная что домой мне нечем добираться. Подскажите как мне быть?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Київ, 20 років досвіду
уволить вас не имеют право
а как вам поступить - решать вам
Адвокат, м. Київ, 31 рік досвіду
Здравствуйте!
Уволить Вас не имеют право.
Действия работодателя незаконные.
На нарушение трудового законодательства, Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Удачи!
Юрист, м. Дніпро, 31 рік досвіду
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
ст.176 - "Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.";
ст.178 - "Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи ("от" а не "с" - прим.авт.) із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.";
ст.38 - "Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.";
ст.44 - "При припиненні трудового договору з підстав,...внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;".
Уголовный кодекс Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14):
"Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1....а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років....
Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю
1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності,...або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -
карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.".
Подайте на имя руководителя заявление (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре) о прекращении нарушения трудовых прав, установлении необходимых в Вашем состоянии условий труда по страхом Вашего увольнения в связи с нарушением законодательства о труде, обращения в Службу по вопросам труда, а также в полицию по признакам уголовного нарушения законодательства о труде.