Что делать с работником, которая ушла в декрет и не вернулась?

Добрый день!

По общему правилу Вы вправе уволить работника, допустившего прогул - оформив это надлежащими актами.

Но в данной ситауации необходимо принять во внимание:

- объявленный в стране карантин, который ограничивал передвижение как по стране, так и пересечение границ (с Ваших слов работница находится за пределами Украины),

- с другой стороны органичения работы предприятий на территории Украины (нужно понимать касаются ли они Вашего предприяти либо нет - не зависимо от того работает ли оно в принципе).

Однако, как любой законопослушный сотрудник Ваша декретчица должна была уведомить Вас о своей невозможности выхода на работу (в противном случае такое отсутствие без уважительной причины является прогулом) - почтовые службы работали и работают поэтому сообщить о данном факте она имела возможность.

С учетом все обстоятельств рекомендую попытаться связаться с ней для разрешения данной ситуации. В случае невозможности - отправить по ее последнему известному месту проживания (регистрации) письмо нейтрального содержания - примерно "для впорядкування трудових правовідносин між ТОВ ... та ФІО просимо прибути до підприємства ___ 2020 року." Отправляйте заказным с уведомлением с описью вложения. Если сотрудница не появится к установленной дате - увольняйте либо про инициативе работодателя, либо за прогулы - обязательно систавляйте акты (на усмотрение руководства).

Документы в данной ситуации должны быть оформлены надлежащим образом, поскольку вполне вероятно обращение такой сотрудницы в дальнейшем в суд с иском о признании увольнения незаконным.

После ее увольнения рекомендую начать процедуру ликвидации предприятия по решению учредителя (если есть такая возможность и нет долговых проблем) - процедура на данный момент значительно упрощена.

В случае необходимости - обращайтесь, мои контакты в профиле на данном сайте или в интернете. С уважением, адвокат Татьяна Власенко

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 17.08.2010 г. N 246/13/116-10

Частью третьей статьи 179 КЗоТ Украины и частью первой статьи 18 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что по желанию женщины по окончании отпуска в связи с беременностью и родами ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию.

Согласно части второй статьи 2411 КЗоТ Украины срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующий месяц и число последнего года срока.

Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Последним днем пребывания женщины в отпуске для ухода за ребенком до исполнения им трех лет является день рождения ребенка. То есть женщина должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком трех лет.

Это согласовывается с частью первой статьи 14 Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми", в соответствии с которой помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается ежемесячно со дня назначения помощи по уходу за ребенком по день достижения ребенком указанного возраста включительно.

Учитывая вышеупомянутое, женщина, которая находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста,должна приступить к работе по окончании этого отпуска на следующий день после дня достижения ребенком трех лет.

Директор Департамента

А. Товстенко

“Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).”

Чтобы квалифицировать прогул необходимо соблюдение условий:

• отсутствие 4 и более часа;
• неуважительная причина;
• месячная давность проступка.

Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте, правильно определить период его отсутствия и причину, почему сотрудник не пришел на работу, либо покинул рабочее место до завершения смены.

Законодатель на текущий 2020 год не дает ни в одной статье КЗоТ определения, какие уважительные причины для прогула. Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае. На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника.

То есть, признают уважительной:

• болезнь работника;
• болезнь (смерть) близкого родственника;
• чрезвычайные ситуации;
• дорожные аварии либо происшествия;
• жилищно-коммунальные аварии;
• прочее.

В Вашем случае, при судебном разбирательстве, работница может указать, что она не могла прибыть на работу, т.к. были закрыты пункты пропуска на линии разграничения из-за карантина.

Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.