Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
юрист подал заявление на увольнение по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы за 3 месяца с указанием конкретной даты увольнения без двухнедельной отработки.как отказать ему в увольнении по собственному желанию в этот день, если лично его действия(бездействие) как заместителя директора и привели к задержке выплаты заработной платы по предприятию в отсутствие директора
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 28 років досвіду
Ситуация сложная. Заявление юрист написал по ч.3 ст. 38 КЗпП Украины?Проводилось служебное расследование по факту невыплаты заработной платы именно этим сотрудником,который выполнял обязанности директора? За какой период не выплачивалась заработная плата? Этот сотрудник исполнял обязанности директора по приказу? Очень много неизвестно,ответить сложно. Могу сказать одно, что по ч.3 ст.38,если именно эта норма прописана в заявлении об увольнении и указана конкретная дата увольнения, Вам лучше заявление удовлетворить. Если не произведете с ним полный расчет,не выдадите трудовую и копию приказа об увольнении в день увольнения, то он может подать в суд и взыскать еще средний заработок за все время несвоевременного расчета при увольнении. Но если он исполнял официально обязанности директора и нанес материальный ущерб, то нужно проводить служебное расследование, брать пояснения и привлекать его к ответственности.