Украли ноутбук, руководство заставляет платить

Здравствуйте.

"на работе в отделе украли ноутбук из соседнего кабинета. В это время все сотрудники были на рабочем месте. Руководство заставляет писать Обьяснительную и платить за него. Имеем ли мы право не писать объяснительную и не платить?"

Должны были вызвать полицию. Можете отказаться от каких-либо объяснений и оплаты

Доброго дня! https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika

Відповідно до ст. 130 КЗпП, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду.

Для того, аби вирішити ваше питання треба дізнатись більшу кількість обставин. Відповідальність може бути повна або часткова. Однак з наведеної вами інформації можна зробити висновки, що:

1) обов'язково необхідно повідомити поліцію про злочин, внести факт до ЄРДР, отримати витяг з ЄРДР, потерпілим від злочину буде підприємство. Якщо керівник не хоче писати заяву, то пишіть її трудовим колективом. У вашій ситуації не можна приховувати злочин від правоохоронних органів, оскільки у майбутньому це може мати матеріальні наслідки для вас і колективу. ТАКОЖ ст. 134 КЗпП передбачає повну матеріальну відповідальність у разі заподіяння шкоди злочином (якщо злочинця буде знайдено серед колективу);

2) питання, хто несе матеріальну відповідальність за ноутбук?

підставами для повної відповідальності працівника є договір про повну матеріальну відповідальність.

Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.

перелік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v4204400-76#Text

ВИ скоріш за все не входите до переліку даних посад.

також підставою для відповідальності є факт, якщо майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; Це скоріш за все теж не ваш випадок.

Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників

У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;

2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям.

Це також може вас не стосуватись, в залежності від обставин.

Працівник нестиме матеріальну відповідальність (за заподіяну шкоду) в разі порушення своїх трудових обов'язків (ст. 130 КЗпП). А отже, якщо до трудових обов'язків працівника включено пункт - збереження майна, то він нестиме за нього матеріальну відповідальність. Крім того, на думку спеціалістів Мінпраці, слова «працівники несуть матеріальну відповідальність» означають, що матеріальна відповідальність може бути покладена на будь-якого працівника, який уклав трудовий договір із підприємством (див. лист Мінпраці від 18.10.2007 р. №255/06/187-07).

ОТЖЕ, ви маєте проаналізувати, яка ситуація до вас підходить, що прописано у вашому трудовому договорі, хто несе відповідальність, за збереження майна за цим договором, чи були у вас порушення даного договору. Якщо у договорі зазначено, що ви несете відповідальність за збереження майна, то ви несете обмежену матеріальну відповідальність. ОБМЕЖЕНА відповідальність означає, що ви виплатите суму за ноутбук у межах заробітної плати. Наприклад, якщо вартість ноутбука 10 000 грн, а ваша зп 5 000, то з вас можуть стягнути лиш 5000 грн за цей ноутбук шляхом відрахування із зп у розмір 20 %

Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.

У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу.

Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку

Якщо роботодавець захоче стягнути з вас кошти за ноутбук за рахунок зарплати поза правовими межами неповної або повної мат. відповідальності, пишіть скаргу в Держ праці, за такі стягнення, недоплати роботодавець несе відповідальність .

ст. 41 КпАП визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених строків виплати заробітної плати та виплату її не в повному обсязі, у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 НМДГ (510 - 1700 грн). А за повторне протягом року порушення, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, - від 100 до 300 НМДГ (1700 - 5100 грн).

корисні посилання

https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika

https://online.dtkt.ua/book/e11642d3-7243-469d-95f4-dc432ab031ca/navPoint-9

https://biz.ligazakon.net/ua/news/192869_vdpovdalnst-za-neviplatu-zarplati-2020

Здравствуйте!

Объяснение написать это Ваше право.

Проводить возмещение похищенного документа Вы не должны.

Действия работодателя незаконные, Вы имеете право подать жалобу, лучше коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю.

Нужна полная консультация алгоритм действий обращайтесь через "Звернутися".

Всего доброго!

Удачи Вам!