Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброе утро. Я работаю в исправительной колонии младшим инспектором отдела охраны. Раньше меня устраивал график но сейчас когда ушло с работы много сотрудников то меня ставят работать каждый день. График был день, ночь 48 сейчас я посли ночи должна выходить на следующий день. Я написала рапорт на увольнение и прекрепила к нему документ что у меня мама инвалид 1групы и она требует постоянный уход. Раньше я могла совмещать сейчас нет. Что мне делать? Я написала рапорт с 1 сентября 2020 год и с первого числа прошла на больничный так как работала уже с бронхитом и сама лечилась но без успеха. Мне 7сентября закрыт больничное но начальник говорит 8сентября 2020 на работу. Как мне быть? Да, ещё когда я писала рапорт и указала статью по которой я не могу отрбатывать 14 дней мне сказали что у них другие законы... Как это ведь мы живём в Украине и поченяемся конституции Украины!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Дніпро, 26 років досвіду
Добрый день!
Данный вопрос регулируется положениями статьи 38 КЗоТ:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Таким образом, если Ваше увольнение происходит по вышеуказанным уважительным причинам - работодатель должен осуществить увольнение в указанный Вами срок (уважительные причины подтверждаются документально и указываются в заявлении об увольнении).
В случае необходимости - обращайтесь.Мои контакты в моем профиле на данном сайте или в Єдиному державному реєстрі адвокатів України. С уважением, адвокат Власенко Татьяна Валериевна