Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день Написала вчера заявление на Увольнение по ст 38 по уходу за ребенком до 14 лет Как быть в таком случае куда обращаться . Может ли директор не подписать
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Харків, 8 років досвіду
Доброго дня! вас зобов'язані звільнити, якщо заява написана зза два тижні до ймовірної дати звільнення, або в день написання заяви, якщо ви документами підтвердите поважність підстав для звільнення.
Якщо директор шантажує, не звільняє без законних на те підстав і не виплачує ваш заробіток І ви маєте ваш екземпляр заяви про звільнення з відміткою про її одержання секретарем, ви не виходите на роботу в належний для звільнення час, чекаєте реакції роботодавця, а вже потім оскаржуєте його дії в суді , стягуєте середній заробіток за час затримки в розрахунку, лиш не пропускайте строки оскарження.
Також, якщо вас безпідставно не звільняють, пишіть дзвоніть і з скаргами на роботодавця в Держ праці.https://dsp.gov.ua/
за такі дії роботодавця передбачені великі штрафи.
Адвокат, м. Харків, 8 років досвіду
Доброго дня! залишаю вам посилання на цінний ресурс. Рекомендую під час оскарження користуватись правовою допомогою адвоката. В кінці справи, якщо ви виграєте, вам відшкодують витрати на адвоката.
Порядок оскарження рішення медико-соціальної експертної комісії (МСЕК)https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%9F%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA_%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D1%80%D1%96%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%97_%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%97_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%96%D1%81%D1%96%D1%97_(%D0%9C%D0%A1%D0%95%D0%9A)
Адвокат, м. Дніпро, 26 років досвіду
Добрый день!
Данный вопрос регулируется положениями статьи 38 КЗоТ:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Таким образом, если Ваше увольнение происходит по вышеуказанным уважительным причинам - работодатель должен осуществить увольнение в указанный Вами срок (уважительные причины подтверждаются документально и указываются в заявлении об увольнении).
Если таких уважительных причин нет - Вам прийдется отработать 2 недели.
Поскольку Вы указали уважительную причину Вашего увольнения без отработки 2 недель - уход за ребенком до 14 лет - руководитель обязан произвести Ваше увольнение в указанный Вами срок.
Как правило к заявлению об увольнении необходимо прилагать подтверждающие документы - в Вашем случае свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения его возраста).
В случае необходимости - обращайтесь.Мои контакты в моем профиле на данном сайте или в Єдиному державному реєстрі адвокатів України. С уважением, адвокат Власенко Татьяна Валериевна