Яким розпорядчим документом краще оформити" Режим роботи підприємства" наказом чи розпорядженням

Добрий день! Оформити наказ "Про затвердження режиму роботи підприємства" з метою чіткої організації робочого процесу, відповідно до Правил внутрішнього розпорядку підприємства.

За правилами українського діловодства :

НАКАЗ - це правовий акт, що видається керівником, який діє на засадах єдиноначальності з метою вирішення всіх основних або оперативних завдань, поставлених перед даною установою.

За своїм змістом накази поділяють на три групи:

• o з основної діяльності (із загальних питань);
• o з адміністративно-господарських (оперативних) питань;
• o з особового складу (з кадрових питань).
• 1. Накази з основної діяльності відбивають управлінські рішення з найважливіших питань виробничої діяльності, планування, звітності, фінансування, удосконалення структури й організації роботи установи, розподілу функцій і повноважень між співробітниками, правил експлуатації основних засобів, оформлення роботи комісій, уведення в дію документів (положень, інструкцій, правил, регламентів тощо), а також з інших питань, що потребують правового оформлення.
• Важливою складовою роботи з наказами є своєчасне внесення до них змін та припинення їх дії у разі прийняття нових наказів. Необхідність прийняття нового наказу спричинюють:
• o зміни, скасування, продовження строку дії організаційних та інших документів (інструкцій, положень, регламентів, графіків роботи, правил, номенклатур справ тощо) - з початку наступного року або після закінчення дії документа;
• o надання співробітникам прав і повноважень (підписання документів від імені установи, розпоряджання коштами, включення до комісій, покладення відповідальності за різні об'єкти), а також скасування таких наказів - при прийнятті/переведенні на посаду і при звільненні відповідного працівника.