Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я работаю в гос.структуре,начальник вечером в пятницу сказал что суббота рабочий день,хотя у нас 5дневка....что делать?и как себя вести,если я не вышла в субботу
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Доброго дня, пані Анно!
З юридичної точки зору, ви є праві у даній ситуації і не зобов'язані були виходити на роботу в суботу, оскільки про зміну істотних умов праці (в тому числі, щодо робочого часу) працівник повинен бути попереджений не раніше, ніж за два місяці.
Проте, з фактичної сторони (тобто, якщо опуститися в реалії), то зі сторони роботодавця можуть розпочатися "спроби" офіційного усунення вас із займаної посади, починаючи з переведення на нижчу посаду, яка не відповідатиме вашій професії, спеціальності та кваліфікації з нижчою заробітною платою, закінчуючи вашим звільненням.
Цей етап є дуже важливим, оскільки саме на цьому етапі ви зможете зібрати необхідні докази і з легкістю довести неправоту вашого роботодавця, тому рекомендую фіксувати ваші з керівником спільні розмови на диктофон.
Звісно, якщо ви цього не зробите, то ви не зможете в суду довести обґрунтованість, щонайменше, заявленого розміру моральної компенсації і, можливо, незаконність вашого звільнення.
Додатково пропоную уважно читати усі документи, з якими вас ознайомлюють.