Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день!
Компания официально всех работников держит в отпуске без сохранения заработной платы в связи с карантином. Но все работают, как и прежде. Я хочу уволиться, так как многие условия со стороны работодателя не выполнены. Могу я уволиться без отработки? И как? Если могу, то гарантии того, что работодатель выплатит зарплату, никакой нет, я правильно понимаю?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
Доброго дня, пані Катерино!
Факт перебування співробітників у відпустці потрібно спростувати і довести, що насправді працівники виконують безоплатно трудові функції. Якщо буде встановлено цей факт, то виникнуть підстави для стягнення невиплаченої з/п за весь час, починаючи з моменту перебування працівників в офіційній відпустці.
Ви можете звільнитися без відпрацювання за умови, що є поважні причини, через які ви не можете відпрацювати два тижні. При цьому, звільнення допускається за умови, якщо працівник вийшов з відпустки. В такому випадку, працівник вважається звільненим в перший день виходу з відпустки (якщо заява була подана в період перебування працівника у відпустці).
Роботодавець зобов‘язаний провести розрахунок з працівник у день звільнення та видати трудову книжку. Якщо роботодавець цього обов‘язку не виконує, то у працівника є обґрунтовані правові підстави для звернення до суду з позовом щодо стягнення невиплаченої заробітної плати та середньомісячного заробітку за весь час затримки