Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я вагітна і працюю в комунальній установі районному територіальному центрі соціального обслуговування(надання соціальних послуг) на посаді завідувач відділення. Територіальний центр підпорядковувався Районній раді. Після створення ОТГ рішенням сессії його передали до обласної районної ради, а та рішенням своєї сессії прийняли про повну ліквідацію територіального центру з 1 березня 2021 року, а мені йти в декретну відпустку в кінці лютого. Грошей на ліквідацію в обласної ради немає і для виплати лікарняних та компенсації за невикористану відпустку такой, тому вони хочуть щоб звільнилися всі працівники за згодою сторін. Чи мають вони на це право і що мені робити з моєю декретною відпусткою і чи мають право мене звільнити?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Вінниця, 6 років досвіду
Доброго дня.
Сам факт того, що вони просять щоб всі звільнялись за згодою сторін показує, що вони намагаються уникнути будь-яких фінансових зобов'язань з даного приводу.
Безпосередньо "просити" вони мають право, а вимагати - ні. У той же час звільнити Вас "просто так" неможливо у зв'язку із особливим соціальним статусом - вагінтістю.
У зв'язку із цим навіть у випадку ліквідації Вас зобов'язані влаштувати на інше підприємство. Якщо територіальний центр не ліквідовується а реогранізовується (наприклад об'єднується з іншим), то Вас можуть працевлаштувати у нове підприємство.
Якщо повністю ліквідовується,, то роботодавець вчиняє дій, щоб Вас влаштувати на іншу аналогічну роботу.