Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Живу в Запорожье
Работала у работодателя в общепите
Уволили из-за ссоры с администратором.
Ущемляли в зарплате ранее.
Заплату выплатила 100 грн но должна была получить намного больше, администратор обосновала такую сумму налогаемыми необоснованными штрафами на работника ( то есть на меня).
Ранее было замечено моим коллегой что кипер - кассовый аппарат не должным образом работает, каким образом мой коллега обнаружил эту проблему или (умышленный изьян) теперь рассказываю каким образом кипер работает плохо:
Пробивает заказ в Кипире например 3 пиццы, но в конце смены в кассовом отчёте по продаже количество товара не соответствует количеству выходящей ленте заказу. То есть обман.
Накладные по приёму товара у нас у работников, все 2 копии забирали. Одна копия водителю вторая администратору.
Потом нам ставили минусы по кухне но доказать мы с коллегами не представляется возможным из-за недостачи документов так как бугалтер указывает приход продуктов больше чем есть на самом деле.
Мне неизвестно как работает вся эта шайка бандитов но честно заработанные деньги хочу вернуть.
Я такая не одна, подскажите что мне делать в такой ситуации.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
Доброго вечора!
Потрібно звертатись до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку при звільнення.
Позов потрібно належним чином обґрунтувати, зокрема, аргументація має бути викладена в залежності від того, чи був укладений трудовий договір.
Якщо вас зацікавила можливість стягнення коштів з роботодавця на вашу користь, то зв‘яжіться зі мною