Выплата надбавки за престижность

Доброго дня, Тамаро!

Якщо Ви отримували заробітну плату без надбавки за престижність, тобто Вам не доплачували, то звичайно Ви маєте право на стягнення не виплачених коштів!

Якщо школа Вам вже відмовила, то Ви маєте право звернутись до суду про стягнення невиплаченої суми заробітної плати!

Однак для більш точного надання консультації необхідно володіти ширшою інформацією.

А Взагалі питання виплати педагогічним працівникам надбавки за престижність регулюється постановою КМУ від 23.03.2011 № 373.

Раджу ознайомитись: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/373-2011-%D0%B...

Всього найкращого!

№ 373. Им предусмотрено, что платят надбавку педагогическим работникам в размере от 5% до 30% должностного оклада. Точный размер (в пределах диапазона) устанавливает руководитель учебного заведения в рамках принятого местного бюджета.Общие разъяснения по установлению надбавки были приведены в письме МОНмолодежьспорта от 25.05.2011 г. № 1/9-385 (далее — письмо № 1/9-385) // см. «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 21.С 1 сентября 2011 года право на надбавку за престижность получат педагогические работники, перечень должностей которых утвержден постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (далее — постановление № 963),дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I — II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их ведомственного подчинения.То есть педагогические работники Центра социальной реабилитации детей также имеют право на установление надбавки за престижность с 1 сентября 2011 года.Как уже указывалось, выплата надбавки за престижность предусмотрена только педагогическим работникам учебных заведений и учреждений, перечисленным в постановлении № 373.Надбавка, предусмотренная постановлением № 373, выплачивается пропорционально объему работы по педагогической должности или объему учебной нагрузки, т. е. при ее начислении следует принять во внимание и объем часов, выполненный работником в порядке замещения. Отметим, что такая надбавка не зависит ни от педагогического стажа, ни от квалификации педагогического работника. Постановлением № 373 определен ее размер, а также указано, что надбавка выплачивается пропорционально объему нагрузки за отработанное время.Таким образом, при оплате часов замены временно отсутствующих коллег педагогическому работнику на эту сумму должна быть начислена и 20-процентная надбавка. Если вы уволились то и не можете претендовать на выпалаты

Указанная надбавка предусмотрена постановлением КМУ от 23.03.11 г. № 373 (далее – Постановление № 373). Право на нее имеют все педагогические работники заведений общего среднего образования, дошкольных, внешкольных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений І–ІІ уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их ведомственного подчинения, если их должности содержатся в Перечне, утвержденном постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (далее – Перечень № 963). Предельный размер надбавки составляет 30 % должностного оклада (ставки зарплаты), но не менее чем 5 %. Надбавку «за престижность труда» нужно начислять работникам как по занимаемым должностям, так и за часы преподавательской работы. На это указано как в самом Постановлении № 373, так и в разъяснениях, предоставленных письмом МОНмолодежьспорта от 25.05.11 г. № 1/9-385. Заметим также, что процентный размер этой надбавки руководителю учебного заведения устанавливается по решению органа вышестоящего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда (письмо Минсоцполитики от 28.05.19 г. № 1/13-319).

Тамара, добрый день!

Попробую подробно обрисовать вам всю ситуацию с надбавками в целом и применительно к вам.

Указанная надбавка предусмотрена постановлением КМУ от 23.03.11 г. № 373 (далее – Постановление № 373). Право на нее имеют все педагогические работники заведений общего среднего образования, дошкольных, внешкольных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений І–ІІ уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их ведомственного подчинения, если их должности содержатся в Перечне, утвержденном постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (далее – Перечень № 963). Предельный размер надбавки составляет 30 % должностного оклада (ставки зарплаты), но не менее чем 5 %. Надбавку «за престижность труда» нужно начислять работникам как по занимаемым должностям, так и за часы преподавательской работы. На это указано как в самом Постановлении № 373, так и в разъяснениях, предоставленных письмом МОНмолодежьспорта от 25.05.11 г. № 1/9-385. Заметим также, что процентный размер этой надбавки руководителю учебного заведения устанавливается по решению органа вышестоящего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда (письмо Минсоцполитики от 28.05.19 г. № 1/13-319).

Эта надбавка не зависит ни от стажа педагогической работы, ни от квалификации педагогического работника и устанавливается на весь объем педагогической нагрузки.

Нюанс в том, что надбавка «за престижность труда» выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Правомерно ли за неимением средств педработникам не выплачивать надбавку за престижность труда?

Оплата труда педагогических работников учреждений и учебных заведений осуществляется исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок. Размер месячной зарплаты этих работников определяется во время тарификации и утверждается штатным расписанием учебного заведения. Основными нормативными документами, регулирующими условия оплаты труда педработников, являются: Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102); приказ МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» (далее – Приказ № 557) и т. п. Согласно постановлению КМУ от 23.03.11 г. № 373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I–II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения» (далее – Постановление № 373) педработникам устанавливается надбавка за престижность труда. Общие разъяснения относительно установления этой надбавки были предоставлены в письме Минобразования, молодежи и спорта от 25.05.11 г. № 1/9-385.

Так, там указано: объем педагогической нагрузки учителей определяется руководителем заведения и утверждается в государственных и коммунальных заведениях соответствующим органом управления образованием. Поскольку педагогическая нагрузка названной категории работников устанавливается во время тарификации объемом больше или меньше нормы, соответствующей ставке зарплаты, размер надбавки исчисляется пропорционально объему выполненной работы. В тарификационный список вносятся также суммы надбавок, в частности надбавки за престижность труда. Эта надбавка выплачивается в пределах установленного предельного размера – от 5 до 30 % должностного оклада (ставки зарплаты). Конкретный ее размер устанавливается руководителем заведения в пределах имеющегося фонда зарплаты.

Итак, поскольку эта выплата определяется не в фиксированном размере, в заведении должны быть разработаны положения о выплате надбавки за престижность труда, а конкретный ее размер работнику устанавливается руководителем в соответствующем приказе по заведению. Размер надбавки за престижность труда может меняться в случае изменения должностных окладов (ставок зарплаты) согласно п. 5, 76 Инструкции № 102, то есть если эти изменения связаны с изменением педнагрузки. В ином случае эта выплата не должна меняться, а тем более отменяться. Разрешить этот вопрос можно за счет уменьшения или отмены надбавок стимулирующего характера, которые устанавливаются согласно пп. «а» пп. 2 п. 4 Приказа № 557, а также доплат, предусмотренных пп. «а» пп. 3 п. 4 этого приказа.

Таким образом, в связи с тем, что вы уже уволились, применить к вам надбавку за престижность задним числом без соблюдения всех вышеуказанных процедур не представляется возможным и отказ бывшего директора правомерен. Иначе говоря, шанс получить надбавку есть только в том случае, если в вашем учреждении все процедуры и положения были разработаны, приняты и под них был сформирован фонд оплаты труда, а вам просто не выплатили из него. Если же положения не были приняты и фонд оплаты под него не сформировали, то и выплатить вам ничего не смогут. Т.е., здесь проблема не в лично вас, а в отсутствии в вашем учреждении необходимой системы для таких выплат.

Добрый день!

Указанная надбавка предусмотрена постановлением КМУ от 23.03.11 г. № 373 (далее – Постановление № 373). Право на нее имеют все педагогические работники заведений общего среднего образования, дошкольных, внешкольных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений І–ІІ уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их ведомственного подчинения, если их должности содержатся в Перечне, утвержденном постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (далее – Перечень № 963).

Предельный размер надбавки составляет 30 % должностного оклада (ставки зарплаты), но не менее чем 5 %.

Надбавку «за престижность труда» нужно начислять работникам как по занимаемым должностям, так и за часы преподавательской работы. На это указано как в самом Постановлении № 373, так и в разъяснениях, предоставленных письмом МОНмолодежьспорта от 25.05.11 г. № 1/9-385.

Следует отметить, что пп. 6.3.20 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016–2020 гг. стороны соглашения рекомендуют руководителям учебных заведений обеспечить установление надбавок педагогическим работникам согласно Постановлению № 373 в максимальном предельном размере.

При установлении надбавки учитываются положения п. 34 Инструкции № 102, а именно: надбавка начисляется исходя из вновь созданного оклада (ставки зарплаты). На это указывает и п. 2 общего письма МОН и Минтруда от 15.02.10 г. № 1/9-80 и от 17.02.10 г. № 1632/0/14-10/13.Эта надбавка не зависит ни от стажа педагогической работы, ни от квалификации педагогического работника и устанавливается на весь объем педагогической нагрузки. Также напомним, что надбавка «за престижность труда» выплачивается в пределах фонда оплаты труда.Поскольку эта выплата определяется не в фиксированном размере, в заведении должны быть разработаны положения о выплате надбавки за престижность труда, а конкретный ее размер работнику устанавливается руководителем в соответствующем приказе по заведению.

Размер надбавки за престижность труда может меняться в случае изменения должностных окладов (ставок зарплаты) согласно п. 5, 76 Инструкции № 102, то есть если эти изменения связаны с изменением педнагрузки. В ином случае эта выплата не должна меняться, а тем более отменяться.Вывод:

- Вы имеете право на выплату надбавки за указанный Вами период;

- подготовьте запрос ( с ссылкой на нормативные акты) на имя директора о причине отказа в выплате Вам надбавки;

- направьте запрос в ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины с просьбой разъяснить Ваше право на надбавку;

- в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в Суд.

УДАЧИ!

Доброго дня! Ви маєте право на виплату надбавки за престижність за вказаний Вами період.

Слід звернутися до закладу, де ви працювали з письмовою заявою про виплату надбавки.

У разі відмови у виплаті надбавки слід звертатися до суду з позовом.

Доброго дня!

По Вашому питанню повідомляю наступне:

Постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. N 373 (з урахуванням змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 11.01.2018 р. N 23) регламентовано встановлення надбавки за престижність педагогічної праці педагогічним працівникам закладів та установ освіти в розмірі від 5 до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена надбавка керівникам шкіл, в яких навчання хоча б в одному з початкових класів здійснюється за державним стандартом початкової освіти в рамках реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти "Нова українська школа", їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких класів зазначених шкіл встановлюється в розмірі не менше 20 відсотків. Така норма встановлення надбавки за престижність педагогічно праці поширюється і на завідувачів філій закладів загальної середньої освіти, в яких навчання здійснюється за державним стандартом початкової освіти в рамках реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти "Нова українська школа". Конкретний розмір надбавки педагогічним працівникам закладу встановлюється керівником закладу у межах фонду оплати праці і відповідно до особистого внеску працівника у загальні результати роботи закладу. Щодо встановлення такої надбавки керівнику закладу освіти, то відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", який розроблений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", преміювання керівників закладів, установ освіти, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.Вам небхідно письмов звернутись на ім я директора з заявою , про виплату надбавки.

У разі відмови звернутися до управління освіти під управлінням якого перебуває заклад освіти.

Також необхідно звернутися до територіального органу Держпраці з заявою про порушення трудових прав.

Звернутися до суду з заявою у вигляді позову про стягнення заборгованості за вказаний період з урахуванням надбавки.

З повагою,

Костянтин Гончаренко

Поскольку расчет надбавки в размере 20% произведен за период Вашей работы в учебном заведении, надбавка должна была начислена и выплачена также и Вам. Подайте жалобу в областную Инспекцию по вопросам труда (копии в райотдел образования, директору школы; под регистрацию вручения документов на Вашем экземпляре) о незаконности отказа (копию отказа приложить к жалобе (ее копиям)) и выплате надбавки под стрхом судебного взыскания с начислением предусмотренных штрафных санкций за просрочку денежного обязательства (ст.625 Гражданского кодекса Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15):

"Стаття 625. Відповідальність за порушення грошового зобов'язання

1. Боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання.

2. Боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом.".

Доброго дня, Тамаро!

Я отправила официальный запрос на имя директора. В течение некоторого времени я получила ответ с отказом - необхідно ознайомитися з цією відмовою (чим саме, якими нормами законодавства її обгрунтовують?).

Відповідно до статті 43 Конституції України кожна особа має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (стаття 21 Закону України «Про оплату праці»).

Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» надбавка в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) встановлюється педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації, а також інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування.

Розмір надбавки не може бути меншим 20% — це встановлено пунктом 6.3.20 Галузевої угоди між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України).

Рекомендую Вам подати на роботодавця скаргу до Держпраці України та обласного управління освіти. Оформлювати скаргу потрібно згідно ст. 5 ЗУ "Про звернення громадян".

Якщо не вийде вирішити даний спір у позасудовому порядку - тоді лише суд.

Так, у разі наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати чи права на її отримання працівник може звернутися з позовною заявою безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (частина 2 статті 233 КЗпП України).

Позивачі за подання до суду позовної заяви про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях (пункт 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір»).

Всього Вам доброго!

Добрий день! Встановлено, що з 01 січня 2018року надбавка в граничному розмірі до 30%, тобто від 20 %до 30% включно, встановлюється керівникам закладів загальної середньої освіти, їх заступникам, посади, яких віднесено до посад педагогічних працівників, вчителям та викладачам закладів професійної і вищої освіти, які викладають предмети згідно з Державним стандартом загальної середньої освіти. Тому Ви маєте право на надбавку. У разі відмови можете оскаржити її до інспекції праці або відразу до суду.