Яка відповідальність і які наслідки, якщо я не хочу відпрацьовувати 2 тижні,перед звільненням?

Добрый день!

Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется положениями ст.38 Кодекса законов о труде

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Если в вышеуказанном перечне уважительных причин для увольнения без отработки Вы не нашли подходящую для себя, Вы можете сделать следующее - оформить отпуск на эти 2 недели отработки (в этом случае Вам не придется отрабатывать поскольку Вы будете в законом отпуске)

Если же Вы просто не выйдете для отработки 2 недель - в такой ситуации Вас уволят за прогул.

С уважением, адвокат Татьяна Власенко