Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Может ли работник ( пенсионер) написать по собственному желанию по увадительной причине (в связи выходом на пенсию), если пр прийом на работу, он уже был пенсионером.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Дніпро, 10 років досвіду
Доброго дня!
На такого працівника розповсбджуються загальні правила ст. 38 КЗпПУ. Якщо Ви за власним бажанням подаєте заяву за 2 тижні до звільнення, для роботодавця не потрібно пояснювати, у письмовій заяві, з якої причини Ви звільнюєтесь. Це Ваше право в будь-який час звільнитися попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні.
З повагою, Дмитро Руденко.
Адвокат, м. Дніпро, 25 років досвіду
Добрый день!
Данный вопрос регулируется нормами ст.38 Кодекса законов Украины о труде:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Если Вы не хотите отрабатывать установленные 2 недели Вы можете указать в заявлении об этом и сослаться на то обстоятельство, что Вы прекращаете трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.
Если Вы увольняетесь в обычном порядке (с отработкой 2 недель) - можете не указывать причины Вашего усольнения.
С уважением, адвокат Татьяна Власенко