Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я працювала на декретному місці основного працівника, потім сама пішла в декрет, а на моє місце взяли іншу працівницю. Основний працівник не виходячи з декрету пішла одразу в інший, а я хочу достроково вийти з декрету. Чи мають право мені відмовити. Директор сказав, що тільки за власним бажанням працівника, який прийшов після мене.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Сновськ, 5 років досвіду
Доброго дня. Ви, як і працівник який наразі працює на Вашій посаді на період відпустки по догляду за дитиною, працюєте на строковому договорі, тобто певний період. Ви - до виходу основного працівника, а інший працівник ( на період Вашої відпустки) обмежений виходом на роботу основного працівника або Вас. Можливий нюанс. Звільнити вагітну чи особу в відпустці по догляду за дитиною без наслідків можна за власним бажанням працівника або за згодою сторін. Закон забороняє звільняти вагітних працівниць і жінок із дітьми до 3 років, а в деяких випадках до 6, якщо відпустка на підставі медвисновку. Для правильної відповіді потрібно розуміти як зазначено в наказі та трудовій період на який прийнято працівника, який працює на період Вашої відпустки.