Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
На предприятии работаю с 2011 года. Официально, гос.служба.
В 2015 году в феврале я ушла на больничный по беременности и родам. В мае 2016 года родился второй ребенок и я ушла в отпуск по уходу. Старшему ребенку на тот момент было 7 лет.
В январе 2017 года я опять иду на больничный по беременности и родами в 2018 году в апреле рожаю третьего ребенка.
В этом месяце меня увольняют (реорганизация).
За сколько дней социального "детского" отпуска (10 дней который) мне должны заплатить? Кадры посчитали 10 дней 2017 года.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Кропивницький
Доброго дня.
У працівників не виникає право на соцвідпустку на дітей за роки, в яких вони повністю перебували у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у соцвідпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років (див. лист Мінсоцполітики від 20.10.2011 р. № 307/13/133-11).
Тому для отримання права на соцвідпустку на дітей працівник повинен відпрацювати хоча б один день у відповідному календарному році.