Правомерно не принять человека после декрета?

Правомерно не принять человека после декрета?

Работала до декрета на декретном месте, после исполнения 3х лет ребенку, говорят что меня не берут на работу и мест нет, так как я была на декретному месте

Ххххххххххххххх

Да, правомерно, если трудовой контракт с Вами заключался на период декретного отпуска основного работника.

Добрый день!

Робота на декретній посаді

Строковий трудовий договір

На період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до 3 років роботодавець має право прийняти на роботу іншого працівника. При цьому з таким працівником укладають строковий трудовий договір на строк до дня фактичного виходу на роботу працівниці, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.

Припинення строкового трудового договору

У загальному випадку, такий строковий договір припиняється в день, що передує дню виходу основної працівниці з такої відпустки (п. 2 ч. першої ст. 36 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Припинення трудового договору по закінченні строку не потребує заяви чи якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору він вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Згідно з п. 2 ч. першої ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є закінчення строку (п. п. 2 і 3 ст. 23 КЗпП), крім випадків коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

С учетом вышеизложенного, учитывая, что Вы были на декретном месте - Вам могут уволить вполне на законных основаниях.

С уважением, адвокат Татьяна Власенко