Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Мужу на грд оформили вторую группу инвалидности по общему заболеванию (после онкологии). Работает он на центральном пульте управления в стивидорной компании (перевалка руды) график сменный день/ночь/48. На МСЭК дали заключение что рекомендован легкий труд на год, он может работать на своей должности но кроме ночных смен, командировок, тяжких физических нагрузок. Еще у них есть фактор производственной вредности - ионизирующие излучения. На производстве на данный момент нет должности без ночных смен. По крайней мере так заявляет начальство. Предлагает на этот период стать на биржу труда, а там вдруг появится какая то вакансия подходящая. Хотя муж хочет сохранить должность, работа и коллектив ему нравится. На данный момент муж в отпуске, который скоро закончится, но начальство так и не дало никакой ответ. Какие у мужа есть права и гарантии?На сколько я понимаю, начальство боится возможных претензий по поводу вредности - а вдруг она спровоцировала онкологию
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Доброго дня!
Пункт 2 статті 40 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) надає роботодавцю можливість припинити трудові відносини з працівником з власної ініціативи у разі, якщо працівник не може продовжувати виконання трудових обов'язків за станом здоров'я. Отже, в даному випадку, необхідно, щоб роботодавець переконався в тому, що захворювання спричинене саме через трудову функцію працівника. У разі, якщо відомості про причини виникнення онкологічного захворювання відсутні або вони стосуються обставин, що не пов'язані з виконанням трудової функції, звільнення за пунктом 2 статті 40 КЗпП не допускається, окрім випадку, якщо працівник об'єктивно не зможе продовжувати виконання трудової функції через наявне онкологічне захворювання.
За відсутності таких обставин, працівник вправі продовжувати виконання трудових обов'язків без зміни умов праці - скорочення робочих днів, робочого часу або зміни трудової функції тощо. При цьому, у разі звільнення, то воно не може вважатись законним і може бути оскаржене протягом одного місяця в судовому порядку.