Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня!
Чи може роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки вагітній працівниці. Декретна відпустка планується на жовтень, а щорічну хочу використати зараз..
як такого графіку відпусток на підприємстві немає, заява на відпустку була написана за 3 тижні до бажаної дати відпустки.
роботодавець не хоче задовольняти моє прохання.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Доброго дня!
Пункт 4 статті 4 Закону про відпустки (далі - Закон №504/96) передбачає можливість працівникам надання щорічної додаткової соціальної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Відповідно до статті 10 цього Закону, щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.
Стаття 17 Закону №504/96 передбачає, що на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Отже, роботодавець не може відмовити в наданні щорічної додаткової відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.