Чи варто писати скаргу на директора магазину

Я працівник брендового магазину у м.Київ, працювала на ставці (8 годин + година обід). Управляючий магазином (директор) працює на ставці 0.5 у нашому магазині та 0.5 в іншому.
Хочу описати всю ситуацію, можливо щось буде зайвим.
З першого дня директор розпитувала особисті питання, типу: "Де твій хлопець працює?", "Він купував тобі телефон?", "Скільки платиш за квартиру?".
Перший тиждень після влаштування був спокійним, а далі розпочались крики та мати зі сторони директора на звичайні помилки.
В колективі були гарні відносини з усіма, а директор цим часом розпускала чутки про мене та просила інших не спілкуватись зі мною.
Тикала на мене носом, з натяком "Тихо, тут -моє ім`я-".
Могла кричати на іншого працівника при клієнті. 
Графік ніколи не був сталий, його могли змінити, не питаючи, чи влаштовує це мене.
На робочому місці директор майже ніколи не бувала, завжди говорила по телефоні, завжди приходила із запізненням.
Коли захворіла працівниця із магазину, директор сказала, що "Якщо не вийдеш на роботу - не розраховуй на нормальне відношення до тебе", навіть при наявності довідки про захворювання.
Розпитує в інших подробиці з життя працівників.
З перших днів говорить: "Від мене залежить, чи влаштуєтесь ви далі в сферу продаж, адже до мене завжди дзвонять і питають, чи нормальний працівник і я можу сказати, що працівник безтолковий".
Дуже часто лише 1 консультант на робочому місці, старший консультант та директор часто "гуляють" по ТЦ.
Коли директор була у відпустці, всі зобов`язання переклали на старшого консультанта, при цьому, коли у нього виникали питання, директор не виходила на зв`язок. А коли приїхала з відпустки, півгодини кричала на старшого, при цьому до нас через стінку стукали з іншого магазина через крики, адже вона відлякувла клієнтів.
В останній робочий день директор попросила мене вивернути сумку і показати вміст на камеру, без причин, я вивернула, хоча потім зрозуміла, що вона не мала право просити це зробити.