Чи може працівник отримати доплату чи премію, якщо крім своєї роботи виконує роботу за начальника, який перебуває на довготривалому лікарняному?

Я працюю в коледжі на посаді інспектора з кадрів. Відділ кадрів нашого коледжу складається з двох працівників: я та моя начальниця (помічник директора з кадрової роботи). Моя начальниця перебувала на лікарняному з 25 січня по 12 лютого 2021 hjreу зв'язку із тим, що захворіла на COVID-19, після цього з дозволу директора перебувала на тривалій самоізоляції без зменшення заробітної плати. З 26 квітня 2021 року вона перебуває на лікарняному у зв'язку із переломом хребта. 5 травня 2021 року їй зробили операцію, після якої з її слів та слів її лікуючого лікаря вона перебуватиме на лікарняному щонайменшу до 5 вересня 2021 року. Враховуючи її вік (60 років) і те, що в неї цілий букет хворіб, в тому числі і цукровий діабет, що не сприяє її швидкому одужанню, вона може бути на лікарняному набагато довше (їй не можна сидіти, тільки лежати і стояти). Відповідно до цього всю роботу, яку до хворби начальниці ми робили вдвох, тепер роблю я сама. Роботи дуже багато, часто я не встигаю її вчасно зробити ( в коледжі понад 1000 студентів та 140 працівників). Директор каже, що я маю все встигати сама. Часто начальнииця в телефонному режимі надає мені консультації стосовно складних робочих моментів та інколи надсилає документи на електронну пошту. Враховучи таку допомогу начальниці чи маю я право на якусь премію, доплату, чи заохочення, бо начальниця каже, що якби вона взагалі мені нічого не допомагала то я б мала право на доплату, а так ні.