Недостача на складе при увольнении

Добрый день.

Работал на микро-предприятии (9 человек). На предприятии есть склад. Ранее склад вел лично директор предприятия, но потом предложил мне вести склад за определенную доплату. Схема ведения склада была достаточно странная и сложная. Есть 1С, где все отмечается и списывается и есть просто файл в екселе, в котором отмечается кому и когда выдано оборудование. Этот файл екселя плюс фактическую выдачу оборудования со склада мне и предложил вести директор за доплату. Ключ от склада был у меня и у директора. Доступа к 1С для списания товара документально я не имел. Я согласился и это была моя ошибка, как я понимаю сейчас, но уже поздно:) Я выполнял все эти функции добросовестно и сейчас я уже написал заявление на увольнение и при инвентаризации обнаружилась недостача. Директор хочет повесить часть недостачи на меня и предлагает прийти и подписать акт и обсудить варианты компенсации.

При этом на предприятии я подписывал только трудовой договор и договор и неразглашении. В трудовом договоре не указаны мои обязанности как сотрудника, также никакой должностной инструкции мне не давали на ознакомление и, скорее всего, её не существует. Согласование того, чтобы я буду фактически выдавать оборудование и следить за его наличием, было устным и никакие бумаги мной по этому вопросу не подписывались. Новая должность также не присваивалась. Единственно, что директор сказал, что он подписал указ, по которому я назначаюсь ответственным за склад. Но это приказа я также не видел и с ним не ознакомлен.

Вопрос. Может ли при всем этом директор высчитывать с моего расчета какие-то компенсации за склад или предъявить какие-либо законные требования по недостаче на складе.