Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я інвалід 3 групи ЧАЕС працюю завідуючою господарством на підпріємстві .Маю дитину 16років, розлучена .Місяць тому, мене ознайомили з наказом про скорочення і вручили повідомлення щодо запропонованої мені іншої посади яке не відповідає моїй довідки з МСЕКА, так як там є зазначено що противопоказана важка фізична праця.Скажіть будь ласка які мої подальші дії і чи є можливість залишитися на роботі.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Київ, 5 років досвіду
Добрый день!
Увольнение инвалида по инициативе работодателя не допустимо за исключением если МСЭК дал заключение о том, что состояние сотрудника- инвалида препятствует выполнению профессиональных обязанностей, а так же угрожает здоровью и безопасности других лиц ( сотрудников), либо несёт угрозу здоровью самого инвалида ч. 3 ст.17 Закона 875, В этом случае трудовой договор растрогается на основании п.2, ст 40 КЗоТ.
Рад был Вам быть полезным, если у Вас возникли дополнительные вопросы свяжитесь со мной