Увольнение без отработки в 14 дней

Вітаю пані Євгенія!

Частина 1 статті 38 Кодексу законів про працю України визначає, фактично, два види звільнення: 1) за власним бажанням без поважної причини; 2) за власним бажанням з поважної причини. Згідно частини 1 статті 38 КзПП України у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Тобто, Вам необхідно написати заяву про звільнення за власним бажанням із зазначенням причини звільнення (вагітність). Підтвердженням вагітності є довідка медичної установи. Термін, характер протікання вагітності, значення не мають.

Тому відповідь на ваше питання - так, можете.

Добрый день! Исходя из описанной ситуации, Вы имеете полное право уволиться с любой даты, которую укажете в заявлении.

В соответствии со ст. 38 Кодекса законов о труде Украины, женщины могут уволиться с работы с формулировкой «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки.

Другими словами, если Ваше заявление об увольнении будет обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью работодатель (собственник предприятия) обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором Вы просите.

Для правильного составления заявления можете обратиться через профиль.