Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
833 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый вечер, нужна консультация по след вопросу. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске, через месяц ухожу снова в декрет. Узнала, что фирма на которой я работала прошла реорганизацию. Сменился собственник, сменился юридический и фактический адрес (область) вопрос : смогут ли мне подать на дородовые выплаты в собес уже в новой области!? Или как это все происходит в моей ситуации. Спасибо
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Київ, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіСотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-sotrudnica-idet-v-dekret-iz-dekreta-kak-oformit
Адвокат, м. Київ, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіСогласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ).
При реорганизации юридическое лицо также прекращается. Одновременно, возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия, допускается только при сокращении штата или численности работников. Право определить численность и штат работников принадлежит только собственнику или уполномоченному им органу.
Даже если и существует возможность увольнения сотрудников при реорганизации, то КЗоТ устанавливает ограничения на увольнения отдельных категорий работников, установленные статьями 184, 186-1 Кодекса, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет - в случаях, предусмотренных частью второй статьи 179 Кодекса), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей) , приемных родителей.
Адвокат, м. Київ, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіВам стоит связаться с отделом кадров Вашего предприятия и уточнить все у них. Лучше направить заказные письмо и приложить информацию из моего первого ответа.