Працівник-студент і запит ТЦК.

Доброго дня, шановні юристи, захисники прав!
Прошу вашої фахової думки з такого питання.
На підприємстві (тобто юр.особі) працює чоловік віком за 40 років, прийнятий на роботу більше 10 років тому. Адреса реєстрації весь цей час незмінна, зареєстроване місце проживання - в іншому районі міста, ніж підприємство. У чоловіка є військово-обліковий документ — приписне посвідчення (так, досі приписне).
Влітку він вступив до Університету на ДЕННУ форму навчання, є довідка Універу форми 20, контракт. До ТЦК свого району з приводу відстрочки від мобілізації не звертався - Відстрочку без ВЛК все рівно не оформлять, а от коли проясниться ситуация із законопроектами №№ 10378 та 10379 - буде видно що йому робити).
Універ списки студентів подав.
Жодних повісток ніяким чином не отримував цей працівник (незважаючи на масове вручення повісток на вулицях).
Підприємство отримало від ТЦК та СП свого району (іншого, ніж адреса реєстрації працівника) запит на надання списку усіх військовозобов’язаних підприємства по формі Додатку 5 СПИСКИ персонального військового обліку (п.36 постанови КМУ № 1487. Крім цього працівника є працівники-чоловіки старші 60 років (тобто вони вже не військовозобов'язані за віком) та жінки (не медики та не фармацевти). Тобто в списках військового обліку підприємства - одна особа.
Що планується підприємством:
1. Відповідь письмова на запит ТЦК: надання списку з одного рядку у формі якій просить ТЦК, та з додаванням копії довідки Університету про денне навчання і поясненням в листі, що список надаємо, додатково інформуємо, що працівник навчається, форма- денна, копію довідки — додаємо.
2. До ТЦК та СП ні свого району, ні району підприємства працівник __НЕ ІДЕ__ і нічого не надсилає, тому що повісток він не отримував.
Питання:
Чи правильно діятимемо, де є помилки в висновках і діях?
Які ризики є для підприємства або для працівника?
Що порадите додатково?
Дякую за допомогу