Начните консультацию с юристом онлайн
Працівника за його згодою (по заяві) було переведено на іншу посаду на час відсутності основного працівника (на час військової служби по мобілізації) за умови збереження попереднього постійного місця роботи (посади). Чи зобов'язаний роботодавець переводити на попередню посаду такого працівника достроково, за його вимогою, якщо відсутній працівник ще не приступив до роботи (ще триває військова служба)?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Любов!
Це можливо, якщо згідні обидві сторони.
З повагою, адвокат Айвазян.
а якщо роботодавець проти, має право відмовити в переведенні до обумовленого терміну? Працівник вимагає повернення на свою посаду.
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеВ такому випадку навряд чи.