Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
998 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Знайшла нову роботу, про це сповістила крівництво. Хотіла звільнитись за власним бажаням, не дозвляють, так як немає їм кого залишити замість мене щоб працював. Сказали відробляти два тижні, ну добре, мене це мало влаштовує але виходу немає. Сказала дати мені написати заявку про звільнення, на що мені відповіли що заявку приймати не будуть та приймуть її коли пройде 2 тижні, а тоді заявка і звільнять мене день в день. Як мені бути? я можу втратити нову тепер роботу, так як там мене не будуть чекати ці "2 тижні". Відпустку взяти не можу, не передбачено, є тільки виплата в кінці року за не відгуляну відпустку. больничного також немає. нікому робити. допоможіть будь ласка.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Київ, 18 років досвіду
Так для початку, Ви маєте право розірвати трудовий договір без жодних 14-денних «відпрацювань». Згідно із законом, працівник має повідомити роботодавця про звільнення за 2 тижні, а не відпрацьовувати їх. Цей термін потрібен для попередження, і ви можете продовжувати виконувати свої обов'язки. Проте керівництво не має права шантажувати вас, відмовлятися приймати чи реєструвати заяву. Втрачати нову роботу через це непорозуміння не варто. Нижче наведено покроковий алгоритм дій, який допоможе вирішити цю ситуацію.Напишіть заяву про звільнення за власним бажанням, зазначивши бажану дату (яка має настати).Віднесіть заяву у двох примірниках до відділу кадрів або керівнику. Попросіть особу, яка приймає заяву, поставити на вашому (другому) примірнику дату, підпис, вхідний номер та штамп. Цей примірник залишається у вас як доказ. [Якщо заяву відмовляються приймати особисто: надішліть її рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення через Укрпошту. Двотижневий строк почнеться з наступного дня після того, як лист надійде на підприємство (це зафіксує трек-номер). Звільнення за власним бажанням передбачає, що ви зобов'язані відпрацювати 14 днів, якщо роботодавець на цьому наполягає. Щоб звільнитися день у день без попередження, найкращий спосіб – домовитися. Запропонуйте керівнику підписати заяву про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Ця стаття дозволяє припинити трудові відносини саме тією датою, про яку ви домовилися (навіть сьогоднішньою), і не вимагає відпрацювання 2 тижнів. Аргументуйте це тим, що компанія не має жодних юридичних підстав примушувати вас до праці, а закон забороняє примусову працю. У день вашого звільнення роботодавець зобов’язаний видати вам наказ про звільнення, трудову книжку (якщо вона зберігається на підприємстві) або паперову копію наказу, а також провести повний розрахунок (включно з виплатою за всі невикористані дні відпустки). Якщо роботодавець погрожує чи віддає накази, які порушують ваші права, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці для подання скарги.
З повагою, адвокат Павло Гретченко.
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Дії Вашого поточного керівництва є маніпулятивними та абсолютно незаконними. Їхнє небажання реєструвати Вашу заяву — це класичний спосіб затягнути час, оскільки за законом відлік двотижневого строку починається саме з моменту попередження роботодавця.
Роботодавець не має права не приймати заяву! Якщо відділ кадрів чи керівництво відмовляється брати її в руки:
1. Негайно надішліть заяву про звільнення за власним бажанням через Укрпошту — цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Квитанція та опис вкладення будуть вашим юридичним доказом. Відлік 14 днів почнеться з дати отримання листа роботодавцем (або з дати фіксації поштою відмови від отримання). Це позбавить їх можливості шантажувати Вас тим, що вони приймуть заяву колись потім.
2. Ви можете уникнути відпрацювання двох тижнів
Стаття 38 КЗпП також передбачає, що роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, який Ви просите (без попередження за два тижні), якщо у Вас є поважна причина для звільнення . В такому випадку до заяви про звільнення необхідно додати докази, які підтверджують дану причину.
Випадки, коли можна не дотримуватися двотижневого строку попередження, а саме:
3. Ви зазначили, що лікарняного також немає. Важливо пам'ятати лікарняний надає не роботодавець, а Ваш сімейний лікар.
Якщо на фоні цього стресу, перевтоми чи загострення хронічних питань у Вас погіршилося здоров'я, ви звертаєтесь до лікаря, і він відкриває вам е-лікарняний. Дозвіл керівництва на це не потрібен — вони просто побачать Ваш статус у кабінеті Пенсійного фонду (ПФУ). Період тимчасової непрацездатності зараховується у строк двотижневого попередження. Ви можете надіслати заяву поштою і наступного дня піти на лікарняний.
Паралельно Ви можете укласти трудовий договір з новим роботодавцем.
З повагою, юрист Дерій В.О.!