Поясніть нові правила бронювання

Доброго дня, Євгенію!

Постанова №692 не забороняє бронювання працівника, який працює за сумісництвом. Новою нормою визначено інше, а саме: військовозобов’язані працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Тобто проблема не в самому факті сумісництва, а в тому, щоб Вас не рахували одночасно у квоті двох роботодавців. Ця норма набирає чинності не одразу, а з 1 вересня 2026 року, бо постанова прямо передбачає, що підпункт 3 пункту 1 змін набирає чинності саме з цієї дати.

Тобто сам факт того, що Ви працюєте за сумісництвом і саме за цим місцем роботи маєте бронювання, автоматично не робить таке бронювання незаконним. Якщо підприємство, де Ви працюєте за сумісництвом, має статус критично важливого, мало вільний ліміт для бронювання, включило Вас до списку в межах цього ліміту, а Ви відповідаєте іншим вимогам для бронювання, таке бронювання може залишатися чинним. Водночас з 1 вересня 2026 року Вас мають враховувати для цілей бронювання лише за одним місцем роботи — фактично за тим роботодавцем, через якого оформлено та реалізується Ваше бронювання.

Основному роботодавцю я б радив повідомити, але не тому, що постанова №692 прямо покладає на працівника такий обов’язок, а щоб він не врахував Вас у своїй квоті як працівника, за рахунок якого можна формувати ліміт бронювання. Якщо Вас одночасно врахують і основний роботодавець, і роботодавець за сумісництвом, це може створити для когось із них проблему з перевищенням ліміту. А постанова тепер передбачає, що у разі перевищення ліміту підприємство має протягом десяти робочих днів подати через Дію заяву про анулювання бронювання «зайвих» працівників. Крім того, перевищення ліміту визначене як підстава для скасування статусу критично важливого підприємства.

Зверніть увагу на те, що Кабмін також доручив Міноборони, Мінцифри та Пенсійному фонду до 1 серпня 2026 року забезпечити електронну взаємодію для реалізації саме цієї норми про сумісників. Тому після запуску технічної перевірки приховати подвійне врахування, ймовірно, буде складно, навіть якщо Ви самі нікому нічого не скажете.

Отже, залишатися заброньованим за сумісництвом Ви можете, якщо це буде єдине місце, де Вас враховують для бронювання. Основного роботодавця краще попередити, щоб він не включив Вас у свою квоту і не створив ризик для себе та для Вашого чинного бронювання.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня. я б не робив висновок, що бронювання за місцем роботи за сумісництвом автоматично припиняється або є незаконним лише через сам факт сумісництва.

Нові правила бронювання не встановлюють прямої заборони на бронювання працівника, який працює за сумісництвом. Однак вони змінюють підхід до врахування таких працівників у квоті бронювання. Суть змін полягає в тому, що військовозобов’язані працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, мають враховуватися у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Тобто основний ризик у Вашій ситуації полягає не в тому, що Ви працюєте за сумісництвом, а в тому, щоб Вас одночасно не врахували два роботодавці у своїх квотах бронювання.

Якщо на сьогодні Ви вже заброньовані за місцем роботи за сумісництвом, таке бронювання саме по собі не повинно автоматично припинитися тільки через те, що це не основне місце роботи. Воно може діяти до завершення строку, якщо підприємство, яке Вас забронювало, зберігає статус критично важливого, не перевищує встановлену квоту бронювання та виконує інші вимоги законодавства.

Водночас після набрання чинності новими правилами потрібно буде перевіряти, за яким саме місцем роботи Ви фактично враховуєтесь у квоті. Якщо Ви вже заброньовані за сумісництвом, а основний роботодавець також спробує включити Вас у свої списки для бронювання, це може створити проблему подвійного врахування.

Щодо питання, чи потрібно повідомляти основного роботодавця. На мою думку, так, краще повідомити, але зробити це правильно і обережно.

Основному роботодавцю не потрібно писати, що він не повинен вести щодо Вас військовий облік. Військовий облік працівника роботодавець все одно має вести. Але варто повідомити, що Ви вже маєте чинне бронювання за іншим місцем роботи, щоб основний роботодавець випадково не включив Вас у свою квоту бронювання і не подав Вас повторно.

Це важливо, тому що перевищення ліміту бронювання або неправильне врахування військовозобов’язаних працівників може створити ризики вже для самого підприємства, зокрема під час перевірки відповідності критеріям критично важливого підприємства.

Тому я б радив подати основному роботодавцю коротке письмове повідомлення приблизно такого змісту:

“Повідомляю, що станом на сьогодні мені надано відстрочку від призову у зв’язку з бронюванням за іншим місцем роботи. Прошу врахувати цю інформацію виключно для недопущення мого подвійного подання на бронювання та неправильного врахування у квоті бронювання підприємства. При цьому прошу продовжувати вести щодо мене персональний військовий облік як працівника підприємства відповідно до вимог законодавства.”

Ви можете залишатися заброньованим за місцем роботи за сумісництвом, якщо бронювання є чинним і роботодавець, який його оформив, відповідає вимогам для бронювання. Але з практичної точки зору Вам бажано повідомити основного роботодавця про вже наявне бронювання, щоб уникнути подвійного врахування та можливих проблем для обох роботодавців..

Окремо треба звернути увагу на зарплатний критерій. Постанова №692 підвищує вимогу з 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат для відповідних випадків бронювання, а для окремих підприємств на територіях можливих або активних бойових дій залишає спеціальний підхід на рівні 2,5 мінімальних зарплат. У 2026 році мінімальна заробітна плата становить 8647 грн, тобто 3 мінімальні зарплати — це 25 941 грн. Якщо за місцем роботи за сумісництвом Вам нараховується менше цієї суми, це може стати практичним ризиком для продовження або нового бронювання після набрання відповідними змінами чинності

Вітаю Вас.

Кабмін нарешті показав повну постанову про нові правила бронювання.Поясніть, будь ласка, що буде в моїй ситуації.Я працюю на основній роботі та додатково за сумісництвом. На основній роботі є критичність, але нема місць, тому я там не заброньований. Через це пішов працювати за сумісництвом, і там наразі заброньований. Роботодавцю я не казав, що заброньований на іншій роботі. Заброньований і працюю за сумісництвом я трішки більше місяця Чи за новими правилами я можу бути далі заброньованим за сумісництвом? Чи потрібно мені повідомити мого основного роботодавця, що я заброньований за сумісництвом, щоб вони випадково не включили мене у квоту і через мене втратили критичність?

Дивлюся на Вашу ситуацію так.

Нова постанова Кабміну прямо передбачила, що працівники, які працюють за сумісництвом, а також особи, які вже мають відстрочку з інших підстав, повинні враховуватися лише за одним місцем роботи при розрахунку квоти на бронювання.

Водночас сама постанова не містить норми про автоматичне скасування вже оформленого бронювання за сумісництвом.

Тому станом на сьогодні я не бачу підстав стверджувати, що Ваше чинне бронювання буде автоматично анульоване лише через те, що воно оформлене за місцем роботи за сумісництвом.

Однак проблема може виникнути в іншому.

Якщо основний роботодавець включить Вас до розрахунку своєї квоти або спробує подати на бронювання, а в реєстрах уже буде відображатися чинне бронювання за іншим місцем роботи, це може створити питання щодо правильності обліку військовозобов'язаних працівників.

Особливо з огляду на те, що новою постановою Кабмін значно посилив контроль за дотриманням квот бронювання, а перевищення встановлених лімітів тепер навіть може стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства.

Тому з практичної точки зору я б рекомендував не приховувати факт чинного бронювання від основного роботодавця. Навпаки, краще щоб кадрова служба або відповідальна особа знала про його наявність та враховувала це під час формування списків.

Разом з тим остаточні висновки щодо застосування нових правил можна буде робити вже після появи офіційних роз'яснень Мінекономіки та напрацювання практики роботи реєстрів, оскільки сама постанова містить нові положення, які ще не пройшли перевірку практикою.

На даний момент я не бачу прямої норми, яка б зобов'язувала Вас скасовувати чинне бронювання за сумісництвом лише через наявність основного місця роботи.

З повагою! Щасти Вам!

Доброго дня, Євгенію!

Постановою КМУ 692 передбачається, що пункт 12 постанови КМУ 76 доповнять абзацом такого змісту: “Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі, організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи.”

Дані зміни наберуть чинності ЛИШЕ З 1 ВЕРЕСНЯ. Тому до цього часу Ви бронювання точно не втратите

Далі потрібно буде визначитися щодо місця роботи, де Ви враховуватиметесь у квоту. Поки що невідомо як це питання регулюється - чи це прерогатива роботодавця чи працівника, чи буде врахуватись лише основне місце роботи до квоти.

Тому, щоб перестрахуватись - Ви можете пізніше подати керівництву, де Ви зараз заброньовані заяву про визначення Вашого місця роботи як основного.

Роботодавцю (де Ви не заброньовані) можете повідомити про Ваше бронювання і про те, що він не матиме права враховувати Вас у квоту з 1 вересня 2026 року

Згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

Доброго дня.

Офіційно оприлюднена Постанова КМУ № 692, яка внесла суттєві зміни до Порядку бронювання № 76, повністю закриває «сірі зони» для сумісників. Раніше працевлаштування на додаткову роботу використовували для обходу лімітів та квот, але нові правила синхронізації реєстрів та контролю за виплатами роблять таку схему нежиттєздатною у довгостроковій перспективі.

Наразі ваше бронювання за сумісництвом залишається чинним, проте утримувати його надалі за новими правилами стане майже неможливо. Уряд запровадив суворий фінансовий критерій: для збереження броні офіційна зарплата працівника має становити не менше 3 мінімальних зарплат (25 941 грн), а у прифронтових зонах — не менше 2,5 МЗП (21 618 грн). Оскільки за сумісництвом зазвичай працюють на частину ставки, ваша нарахована заробітна плата на цій посаді навряд чи досягає встановленого Кабміном мінімуму, що унеможливить перепідтвердження відстрочки.

Крім того, з 1 вересня 2026 року запроваджується жорсткий контроль квот, за яким військовозобов'язані сумісники враховуватимуться в загальній чисельності лише за одним місцем роботи. Водночас до цієї дати всі міністерства та ОВА зобов'язані провести повний аудит раніше наданих статусів критичності підприємств. Під час першої ж звірки даних та перегляду критичності компанії, де ви працюєте за сумісництвом, невідповідність вашого окладу новим вимогам одразу вийде на поверхню.

Повідомити основного роботодавця про наявність чинного бронювання потрібно обов'язково. Нова постанова покладає на працедавців обов'язок протягом 10 днів анулювати бронювання працівників у разі виявлення порушень критеріїв або перевищення лімітів. Якщо основний роботодавець, який має статус критичного, захоче включити вас до своїх списків або оновити звітність, автоматизована система «Оберіг» та дані Пенсійного фонду підсвітять подвійний статус. Це створить юридичні ризики для обох компаній та може призвести до скандалу й миттєвого скасування вашої відстрочки.

З огляду на нові обставини, вам варто відкрито поговорити з відділом кадрів на основній роботі та дізнатися перспективи звільнення місць у їхній 50% квоті. Оскільки на основному місці підприємство вже є критичним, юридично безпечніше перебронюватися саме там із повноцінним окладом. Якщо ж фірма, де ви працюєте за сумісництвом, є для вас пріоритетнішою, єдиним надійним варіантом буде звільнення з попередньої основної роботи та переоформлення сумісництва в основний штат із підняттям офіційної зарплати до рівня понад 25 941 грн.

Вітаю!

Уряд уточнив правила врахування працівників у квоту бронювання. Працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться в квоту лише за одним з місць роботи.

Наприклад, якщо працівник має місце роботи на одному підприємстві, а на іншому працює за сумісництвом, для квоти бронювання він враховується лише за одним з місць роботи. Тобто сумісництво штучно не створюватиме додаткове місце у квоті з бронювання для іншого роботодавця.

ОТЖЕ, ЗА СУМІСНИЦТВОМ ВИ ВРАХОВУЄТЕСЯ ДО КВОТИ, А ЗА ОСНОВНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ, НІ.

Бронювання зовнішнього сумісника не заборонено чинним законодавством. Це підтвердило й Мінекономіки в листі від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07, зазначивши, що бронювання працівника, який працює за сумісництвом, не заборонено Порядком № 76. Тож, у разі наявності укладеного встановленим порядком трудового договору (контракту) між підприємством та працівником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюють відповідно до Порядку № 76.

Проте, справді, роботодавець за основним місцем роботи може взагалі не знати про бронювання на іншому підприємстві такого працівника, оскільки працівник:

– по-перше, узагалі не зобов’язаний інформувати “основного” роботодавця про те, що десь працює за сумісництвом;

– по-друге, що випливає з першого, він також не зобов’язаний інформувати роботодавця за основним місцем роботи про те, що його забронювали на іншому підприємстві.

Водночас військовий облік щодо військовозобов’язаного працівника потрібно вести як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, оскільки ані Закон № 2232, ані Порядок № 1487 жодних винятків для сумісників не містять, що й підтвердив Генштаб ЗСУ в листі від 22.03.2023 р. № 321/ЗПІ/114.

ОТЖЕ, ІНФОРМУВАТИ РОБОТОДАВЦЯ ПРО РОБОТУ ТА БРОНЮВАННЯ ЗА СУМІСНИЦТВОМ, У ВАС НЕМАЄ - АЛЕ ВИ МОЖЕТЕ ЦЕ ЗРОБИТИ З ДОБРОЇ ВОЛІ.

Вітаю!

Хочу сказати, що у вашій ситуації нові правила не скасовують автоматично вже чинне бронювання, яке ви отримали за сумісництвом, тому наразі воно залишається законним, якщо підприємство мало на це ліміти та право.

Проте постанова КМУ №692 запроваджує важливу зміну, яка повноцінно запрацює з

01 вересня 2026 року коли заброньованого працівника дозволено буде враховувати у квоту військовозобов'язаних лише в одному місці безпосередньо там, де оформлена відстрочка.

До 01 серпня 2026 року державні органи налаштують електронний обмін даними між реєстрами, тому приховати подвійний облік технічно не вдасться. Хоча закон не змушує вас негайно анулювати теперішнє бронювання за сумісництвом, вам обов'язково варто повідомити про нього свого основного роботодавця. Якщо ви змовчите, основна компанія може помилково порахувати вас у свою загальну кількість працівників для формування власного ліміту або спробує подати вас на бронювання, через що виникне накладка даних у системі.

Для бізнесу тепер діють жорсткі правила за перевищення лімітів підприємство зобов'язане терміново скасовувати зайві бронювання через Дію, а якщо порушення не виправити, фірма взагалі ризикує втратити статус критично важливої.

Щоб не підставити основну роботу під загрозу втрати статусус і водночас захистити своє поточне бронювання за сумісництвом, попередьте відділ кадрів на основному місці, аби вони просто не брали Вас до уваги під час розрахунку своїх лімітів і тоді до вересня ви спокійно працюватимете без жодних ризиків.

З повагою, адвокат Євгеній Середницький.

Як зазначили в Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства, зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану:

Працівники, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших підстав. Такий працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише один раз, за одним місцем роботи. Це дозволить уникнути ситуацій, коли одна людина одночасно збільшує квоту на бронювання на кількох підприємствах;

Вітаю Вас, Євгенію.

Ось дещо цікаве з Вашого питання https://minfin.com.ua/ua/2026/06/02/175045018/

Основні нововведення можна описати у вигляді наступних пунктів.

1. Якщо людина працює на декіькох роботах (тобто є сумісником), то квота на бронювання діятиме лише на одному з підприємств. Але зберігається можливість забронюватися саме по місцю роботи за сумісництвом.

2. Підприємство знову повинно буде подавати пакет документів для підтвердження свого статусу критичного. Зробити це треба до 1 вересня. А до цього часу чинне бронювання зберігається.

3. Людина зі статусом ФОП не може бути заброньована.

4. Для відповідності статусу критичночті рівень оплати праці повинен бути не менш 3 мінімальних зарплат (для прифронтових територій 2,5 МЗП). Мова йде про нараховані суми, тобто до утримання податків.

З повагою,

Андрій Брильов