Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день.Месяц назад муж устроился на работу, оформили официально.Сегодня на работе уведомили о том что нужно оплатить налог 900грн. за предыдущий рабочий месяц.При приеме на работу,, этот момент не озвучивался, в договоре составленом при приеме на работу так же ни слова об этом.Что нам делать, платить не платить.Насколько это законно и правильно?Можно ли расценивать это как мошейничество со стороны работодателя?Подскажите пожалуйста
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Юрист, г. Винница, 17 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня. Скоріш за все сплата податку прописана в договорі скиньте договір проаналізую.
Адвокат, г. Харьков, 25 лет опыта
Общаться в чатеЕсли работник официально трудоустроен то все налоги сборы за него обязан платить работодатель. Требование оплаты налогов работником самостоятельно (или требование компенсации с работника за уплаченные за него налоги) незаконно. В любом случае мужу надо обратиться в бухгалтерию предприятия за разъяснением оснований, по которым его принуждают к оплате налогов сам за себя. Только физические лица-предприниматели уплачивают налоги и сборы самостоятельно. При начислении заработной платы предприятия начисляет на зарплату 22% ЕСВ и удерживает с заработной платы налог с доходов 18% и военный сбор 1,5% и уже выплачивает работнику "чистую" зарплату. Аналогичная ситуация и в случае, если работник оформлен по гражданско-правовому договору.