Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Таке питання, працівник написав заяву за власним бажанням, з датою звільнення наступного дня після написання заяви. Без без вказання поважної чи неповажної причини. Роботодавець не заперечував щодо звільнення, і працівника звільнено датою, яка вказана у заяві. Зараз - заява в суд, про неправомірне звільнення, поновлення на посаді, виплата компенсації за вимушений прогул. Працівник трудову книжку отримав, в наказі ознайомився про звільнення.... Чи мав право роботодавець звільнити працівника таким чином? Дякую.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (13)
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня.
Дії роботодавця були законними.
Не вбачаю підстав для задоволення позову працівника.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Представник позивача у суді посилається на ст.38, згідно якої не дотримано терміну 2 тижні. Працівника звільнено наступного дня з дати написання заяви, згідно дати вказаної заявником.
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеЯкщо це єдина підстава - це не говорить про порушення роботодавцем трудового законодавства. Суд має відмовити в задоволенні позову.
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю Вас.
Не розумію, який суд та на підставі чого? Роботодавець мав право на звільнення працівника за його власним бажанням без терміну 14 днів. На перший погляд, позов безпідставний. Можливо, є певні підводні камені, але тут бажано аналізувати позовну заяву.
З повагою!
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Ольга!
Наразі не вбачаю незаконих дій із боку роботодавця, проте, можливо, Ви виклали не всю інформацію у своєму питанні? Якщо є ще якісь особливі обставини в цій справі чи "підводні камені", то нам би було бажано знати про останні.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Відповідно до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану":
Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
З повагою, адвокат Айвазян.
Представник позивача у суді посилається на ст.38, згідно якої не дотримано терміну 2 тижні. Працівника звільнено наступного дня з дати написання заяви, згідно дати вказаної заявником.
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеЯкщо ми говоримо про заяву подану з урахуванням двотижневого відпрацювання, то наступна повинна була б виглядати наступним чином:
"Прошу звільнити мене за власним бажанням з 17.07.2024 року (або ж взагалі дата не повинна була бути вказана).
03.07.2024 року Підпис ".
Оскільки працівник зазначив у заяві дату звільнення - наступний день після подання заяви, то не бачу підстави роботодавцю не погодити таку заяву та чекати ще на два тижні.
Крім того, працівник був ознайомлений з наказом про звільнення під особистий підпис та отримав трудову книжку. Чи виклав працівник заперечення у письмовій формі, при ознайомленні з наказом про звільнення? Чи звертався працівник до Держпраці з приводу незаконних дій роботодавця?
Заперечень із наказом не було і до Держпраці працівник не звертався.
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеТоді, з урахуванням зазначеного, нехай спробує виграти цей суд.
Юрист, г. Полтава, 4 года опыта
Общаться в чатеВітаю Вас!
Взагалі не було б проблем, якби роботодавець та працівник розірвали трудовий договір за згодою сторін. Якщо працівник не вказав поважних причин, то він не мав права писати заяву про звільнення на наступний день.
Згідно роз'яснення ГУ Держпраці у Херсонській області про бажання розірвати трудовий договір за власним бажанням працівник зобов'язаний попередити роботодавця письмово за два тижні. Для цього необхідно подати останньому заяву про звільнення, у якій зазначити підставу для розірвання трудового договору (ст. 38 КЗпП) та бажану дату звільнення. Заяву слід підписати і проставити дату її складання.
Двотижневий строк попередження про звільнення починають обчислювати з дати фактичного попередження роботодавця, а не з дати, зазначеної в заяві. Одностороннє скорочення цього строку як працівником, так і роботодавцем, не допускається. Так, наприклад, роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку із дня подання заяви про звільнення, якщо працівник не просить про це.
Якщо після закінчення двотижневого строку працівник продовжує працювати і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не може звільнити його на підставі поданої раніше заяви. Не можна звільнити працівника і в тому випадку, якщо той до закінчення двотижневого строку відкликає свою заяву про звільнення. Працівник може подати письмову заяву про відкликання раніше поданої заяви про звільнення за власним бажанням.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником, який відкликав свою заяву або вийшов на роботу після закінчення двотижневого строку з моменту її подання, якщо на місце цього працівника було запрошено іншого працівника, якому згідно із законодавством не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 2 ст. 38 КЗпП). Це працівники, запрошені в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації (ч. 5 ст. 24 КЗпП, абз. 2 п. 12 постанови № 9 Пленуму ВСУ).
Працівник, який написав заяву про звільнення за власним бажанням, має право будь-коли до закінчення двотижневого строку попередження відкликати свою заяву. Трудове законодавство не встановлює обов’язкової письмової форми відкликання заяви про звільнення. Тому працівник може заявити про відкликання своєї заяви і в усній формі. Якщо виникне спір з цього приводу, для доведення факту відкликання заяви про звільнення можуть братися до уваги будь-які докази, передбачені цивільним процесуальним законодавством.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Представник позивача у суді посилається на ст.38, згідно якої не дотримано терміну 2 тижні. Працівника звільнено наступного дня з дати написання заяви, згідно дати вказаної заявником.
Юрист, г. Полтава, 4 года опыта
Общаться в чатеУ зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та існує загроза для життя і здоров’я працівника, останній може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
В усіх інших випадках застосовуються норми ст. 38 КЗпП щодо розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (з письмовим попередженням за два тижні) якщо немає поважних причин.
Працівник, який написав заяву про звільнення за власним бажанням, має право будь-коли до закінчення двотижневого строку попередження відкликати свою заяву. Трудове законодавство не встановлює обов’язкової письмової форми відкликання заяви про звільнення. Тому працівник може заявити про відкликання своєї заяви і в усній формі. Якщо виникне спір з цього приводу, для доведення факту відкликання заяви про звільнення можуть братися до уваги будь-які докази, передбачені цивільним процесуальним законодавством.
Якби роботодавець звільнив працівника за угодою сторін, тоді б працівник не мав підстав звертатися до суду.
Юрист, г. Мирноград, 12 лет опыта
Общаться в чатеДобрий день, Олег!
Якби у заяві працівник не вказав дату звільнення, то дійсно міг би оскаржити своє звільнення (тобто, поновитися на роботі та отримати компенсацію за вимушений прогул). Оскільки протягом терміну попередження, встановленого статтею 38 КЗпП (2 тижні), мав право подати заяву про скасування заяви на звільнення. Відповідно наказ роботодавця про звільнення був би незаконним.
Однак, у даному випадку працівник вказав дату звільнення. Роботодавець цю дату погодив та видав відповідний наказ, з яким працівник був ознайомлений під особистий підпис. Фактично у даному випадку відбулося звільнення за угодою сторін ( п.1 ч.1 ст.36 КЗпП).
Тому все, що зможе зробити працівник, так це змінити підставу для звільнення з "за власним бажанням згідно статті 38 КЗпП" на "за угодою сторін згідно п.1 ч.1 ст.36 КЗпП".
Всього найкращого!