Невиплачена компенсація за відпустку

Доброго дня, Ольго!

Відповідно до статті 24 Закону України “Про відпустки” , у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно з частиною першою статті 225 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік (стаття 223 Кодексу законів про працю України).

Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем (частина друга статті 224 Кодексу законів про працю України).

Згідно з частиною першою статті 233 Кодексу законів про працю України, у разі наявності спору щодо компенсації за невикористану відпустку, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Винятки, передбачені частиною другою цієї статті, стосуються таких випадків:

• у справах про звільнення — звернення до суду можливе протягом одного місяця з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення;
• у справах про виплату всіх сум, належних при звільненні — звернення здійснюється протягом тримісячного строку з дня отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми (відповідно до статті 116 Кодексу законів про працю України).

Домашній працівник також має право звернутися до суду у справах про звільнення в межах одного місяця з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Відповідно до статті 234 Кодексу законів про працю України , у разі пропуску з поважних причин строків, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, минуло не більше одного року.

З повагою, адвокат Айвазян.