Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго времени суток, такая ситуация моя жена работает на Новой почте, произошла ситуация она выдала человеку не его деньги по паспорту все внесла в систему, человек которому она ошибочно выдала деньги их вернул и притензий ни 1 из них не имеет, но начальство обвеняет в мошеничиских действиях и увольняет по статьи, что нам дела, помогите пожалуйсто, за рание благодарен!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
Общаться в чатедобрый вечер, первым делом нужно понять что конкретно она сделала, если по ошибке выдала не тому средства то выносится выговор, но не увольнение и к тому же если человек сам вернул деньги, второй момент по какой статье уволили её?
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
Общаться в чатетак же смотрите если она уволена по статье 40 ч. 8 то это рассматривает суд
Юрист, г. Днепр, 30 лет опыта
Общаться в чатеФормально действия жены подпадают под определение п.2 ст.41 КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
"Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:...
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;...".
Вместе с тем, увольнение по этому основанию требуют, согласно ст.43 КЗоТ, предварительгого согласия избранного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзногого представителя):
"Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, ....
У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.
Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.
У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.".
В Украине создан и действует (как представляется) Всеукраинский профессиональный союз работников "Новой почты" (смотрите сайт https://youcontrol.com.ua/ru/catalog/company_details/40021314/) с офисом в г.Полтаве.
Подайте на имя руководителя отделения Новой почты заявление (под регистрацию его вручения на Вашем (жены) экземпляре) о предварительном рассмотрении и выдаче согласия на увольнение (отказе согласия) уполномоченного профсоюзного представителя этой организации "ВПСП НП" (проверить действительность этого лица по выданной ему доверенности за подписью председателя профсоюза НП). На заседании комиссии жене объяснить причину о обстоятельства совершенной ошибки как случайной, неумышленной; указать, что с человеком, кому были выданы деньги она незнакома и и никаких отношений с ним не имела, что деньги человеком возвращены и претензий никто не имеет. Понятно и скорее всего профсоюзный представитель будет действовать и принимать решение предвзято к жене, в пользу администрации, но, во-первых, эта процедура предусмотрена КЗоТом и должна быть соблюдена, во-вторых, в случае выдачи согласия на увольнение он будет нести ответственность за принятое решение - в случае увольнения обжаловать его в суде; здесь КЗоТом предусмотрены сжатые сроки для подачи иска.
Что касается обвинения в мошенничестве (ст.190 Уголовного кодекса Украины "шахрайство"), то жена деньгами не завладевала, т.е. обвинение надуманное и безосновательное и может быть обжаловано в суде как унижение чести и достоинства с возмещением морального вреда.