Бронювання перебуваючи закордоном

Доброго дня, Павло

чи можливе оформлення на роботу в україні перебуваючи за кордоном

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Відповідно до п. 61 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору про дистанційну роботу обов’язково повинен укладатися письмовий трудовий договір.

Але, під час воєнного стану діє особливе правило, встановлене ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), відповідно якого у цей період сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто, під час воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не обов’язкове. Але, ми, все ж таки, радимо укладати такий трудовий договір у письмовій формі – чим детальніше прописані умови трудового договору, тим менше шансів виникнення суперечок з працівником у майбутньому.

Роботодавцю, при оформленні трудових відносин дистанційно, слід враховувати вимоги та правила, встановлені ст. 29 КЗпП. Тут передбачені обов’язки роботодавця, які він повинен виконати до початку роботи працівника за трудовим договором.

Так, при укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує інформування працівника про:

1. місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
2. права та обов’язки, умови праці;
3. правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
4. організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
5. тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
6. процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

За потреби роботодавець надає дистанційному працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.

Також ч. 3 ст. 29 КЗпП передбачає, що ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП).

При укладенні трудового договору особа (а на момент її подання це лише майбутній працівник) повинен надати роботодавцю, перш за все заяву про прийняття на роботу. Не вбачаємо тут великих проблем: заяву можна надати роботодавцю в електронному вигляді з накладанням на неї КЕП.

Також при оформленні на роботу працівник повинен надати роботодавцю (ст. 24 КЗпП):

1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
2. трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством (далі – відомості з реєстру застрахованих осіб);
3. документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я;
4. відповідний військово-обліковий документ та інші документи, передбачені законодавством.

Безумовно, всі ці документи працівник може надати роботодавцю в копіях (наприклад, відсканувавши, або сфотографувавши їх), та наклавши на копії КЕП, який засвідчить справжність копій.

Але, є й інший варіант, який дозволяє роботодавцю переконатися у справжності наданих працівником документів. Цей спосіб – шеринг документів, який може бути реалізований за допомогою порталу Дія.

Після отримання від працівника заяви та необхідних документів, роботодавець виконує стандартні процедури з оформлення, зокрема:

1. видає наказ про прийняття на роботу, та знайомить з ним працівника. Але, в нашій ситуації ознайомлення з наказом відбувається за допомогою електронних комунікаційних мереж, або узгодженим з працівником альтернативним способом;
2. підписує з працівником письмовий трудовий договір (якщо сторони домовилися укласти договір в письмовій формі). Підписання відбувається за допомогою КЕП;
3. ознайомлює працівника з необхідними документами та проводить інструктажі відповідно ст. 29 КЗпП, також за допомогою узгоджених з працівником способів;
4. подає інформацію про прийняття працівника в орган ДПС;
5. якщо підприємство визнано критично важливим, то надає оперативну інформацію про прийняття працівника через портал електронних сервісів ПФУ.

і відповідно бути заброньованим

Якщо знайдете таку роботу і роботодавець подасть Вас на бронювання, вріховуючи факт місцезнаходження за кордоном.

Відповідно до постанови КМУ №76 "Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час":

"1. Цей Порядок визначає механізм бронювання під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі - Портал Дія) військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, які працюють або проходять службу:

• в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування (далі - державні органи);
• в органах державної влади, інших державних органах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, в судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування (крім військовозобов’язаних, зазначених в абзаці другому цього пункту), а також на штатних посадах патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
• на підприємствах, в установах та організаціях, які в установленому порядку визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі - критично важливі підприємства);
• на підприємствах, в установах та організаціях, які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі - критично важливі установи);
• у спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, міжнародних та неурядових організаціях та установах, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України;
• в операторах протимінної діяльності, які проводять розмінування (гуманітарне розмінування) відповідно до законодавства (далі - оператори протимінної діяльності)".

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Так, це можливо. Головне знайти роботодаця, який визнаний критично важливим підприємством та готовий Вас працевлаштувати, та щоб Ви не перебували в розшуку ТЦК.

З повагою, юрист Дерій В.О.!